Hi! My name is Damir. I’m co-founder at IFAB.ru and i’m pretty good at these scary things

  • Startups
  • E-Commerce
  • Process development
  • Process implementation
  • Project management
  • Financial modeling
  • Business strategy

You can reach me out via these networks

Are you hiring? Check out my CV

My CV page

ответы к ГОСу по гражданско-правовой специализации

Ответы по специализации

 

  1. Виды жилых помещений и их назначение.

 

Объекты жилищных прав – жилые помещения. Согласно Жилищного Кодекса РФ, жилым помещением признается изолированное помещение, которое является недвижимым имуществом и пригодно для постоянного проживания граждан (отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства). Порядок признания помещения жилым и требования, которым оно должно отвечать, устанавливаются Правительством России в соответствии с Жилищным кодексом и другими федеральными законами.
Общая площадь жилого помещения состоит из суммы площади всех частей такого помещения, включая площадь помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в жилом помещении, за исключением балконов, лоджий, веранд и террас.
К жилым помещениям относятся жилой дом и его часть, квартира и ее часть, комната.
Жилым домом признается индивидуально определенное здание (самостоятельный объект), которое состоит из комнат и помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в таком здании.
Квартира – структурно обособленное помещение в многоквартирном доме, обеспечивающее возможность прямого доступа к помещениям общего пользования в таком доме и состоящее из одной или нескольких комнат, а также помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в таком обособленном помещении.
Комнатой признается часть жилого дома или квартиры, предназначенная для использования в качестве места непосредственного проживания граждан в жилом доме или квартире. Жилое помещение предназначено для проживания граждан.

Подобное деление жилых помещений имеет исключительное значение, поскольку, предметом договора найма жилого помещения может быть лишь изолированное жилое помещение, пригодное для постоянного проживания (квартира, жилой дом либо одна или несколько комнат).

Помещение признается жилым, если оно конструктивно, функционально предназначено и пригодно по санитарному, техническому и иному потребительскому состоянию к постоянному проживанию граждан. Жилые помещения должны удовлетворять здоровому и безопасному проживанию, отвечать санитарным нормам и требованиям по площади, дневной освещенности, безопасности, водоснабжению, постоянному отоплению, проветриванию и другим условиям, обеспечивающим нормальное, здоровое проживание людей.
Пользование жилым помещением осуществляется с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в нем граждан, соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований законодательства, а также в соответствии с правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными Правительством России.

Допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение.
Не допускается размещение в жилых помещениях промышленных производств. Если собственник жилого помещения использует его не по назначению или систематически нарушает права и интересы соседей либо бесхозяйственно обращается с жильем, допуская его разрушение, то орган местного самоуправления может предупредить собственника о необходимости устранить нарушения, а если они вызывают разрушение помещения – назначить соразмерный срок для ремонта. Если собственник и после предупреждения продолжает нарушать права и интересы соседей либо использовать его не по назначению, без уважительных причин не произведет необходимого ремонта, то суд по иску органа местного самоуправления может принять решение о продаже с публичных торгов такого помещения с выплатой собственнику вырученных от продажи средств за вычетом расходов на исполнение судебного решения.

 

  1. Права собственности на жилое помещение.

Действующее законодательство к самостоятельным объектам жилища относит квартиру, ее часть, жилые дома, специализированные дома (общежития, гостиницы-приюты, дома маневренного фонда, специальные дома для одиноких престарелых, дома-интернаты для инвалидов, ветеранов и др.), служебные помещения в других строениях, пригодных для проживания, а также доля в жилом помещении.  

Субъекты жилищных правоотношений (собственники) — физические и юридические лица, а также Российская Федерация, субъекты Рос­сийской Федерации, муниципальные образования.
Собст­веннику принадлежит право владения, пользования и распоряжения жилищем.
Владение означает реальное обладание жильем, хозяйственное господство собственника над жилищем. Во владении выражается закрепленность жилища за субъектом. Применительно к жилому помещению владение означает возможность постоянно и беспрепятственно находиться в нем, контролировать его и иметь постоянную реальную возможность использовать данное помещение в собственных нуждах.
В результате пользования жильем собственник извлекает для себя пользу, выгоду, доходы. Однако использование жилых помеще­ний ограничено законодательством: жилье используется только для проживания граждан. Размещение в жилых помещениях промышленных производств не допускается.
Под распоряжением понимается право собственника определить юридическую судьбу жилья — продать, обменять, подарить и т.п. При этом передача собственником правомочий другому лицу не лишает его права собственности до момента государственной регистрации перехода права собственности к другому лицу.
Собственник свободно и самостоятельно осу­ществляет свои правомочия, но не может при этом ущемлять права и интересы других лиц. В случае нарушения им прав и свобод других граж­дан на его право распоряжения жильем могут быть только судом наложены временные ограничения. Вместе с тем и в период ограни­чений за собственником сохраняются права владения и пользования жильем. Например, в случае наложения ареста на жилье собствен­ник в это время не может только распорядиться своей собственнос­тью. Однако это ограничение носит временный характер — полно­мочными органами (судом) его право может быть восстановлено либо он будет лишен собственности.
Гражданский кодекс определяет, что собственниками могут быть все без исключения граждане Российской Федерации, лица без гражданства и иностранцы, а также российские и иностранные юри­дические лица. Субъектами права владения, пользования и распоря­жения жильем по ГК РФ в настоящее время являются также и сама Российская Федерация, субъекты РФ, городские, сельские поселения и другие муниципальные образования в лице их органов испол­нительной власти.
Виды частной собственности на жилое помещение.
Частная собственность подразделяется на инди­видуальную и общую. Общая возникает при вступлении в собст­венность на одно неразделенное жилье двух и более лиц. При этом общая собственность возникает особенно часто при приватизации квартир в общую совместную или долевую собствен­ность, а также в тех случаях, когда имущество не может быть разде­лено на реальные, выделенные в натуре доли без изменения его назначения. Не возникает общей собственности на жилое помеще­ние, если оно состоит из нескольких составных частей (комнат), каждая из которых имеет своего собственника.
При общей совместной собственности ее участники имеют доли, но размер их в общем имуществе заранее не определен и считается равным. Такой режим применяется к жилью супругов, нажитому в браке (приобретенному на общие средства), если иное не оговорено в брачном договоре. Существование совместной собственности предопределено тесными личными связями ее участ­ников.

 

  1. Коммунальные и иные платежи в жилищной сфере.

 

Одной из обязанностей нанимателя жилого помещения является внесение платы за пользование жилым помещением и оплата коммунальных услуг (водоснабжение, газ, телефон и т. д.).

Собственник жилого помещения обязан вносить только плату за предоставляемые ему коммунальные услуги.

Если договором не установлено иное, наниматель и собственник обязаны самостоятельно вносить коммунальные платежи.

Наниматель обязан вносить квартирную плату ежемесячно не позднее десятого числа следующего за прожитым месяца.

Плата за коммунальные услуги взимается помимо квартирной платы по утвержденным в установленном порядке тарифам.

Ставки и тарифы на жилищно-коммунальные услуги (кроме тарифов на электрическую энергию и газ), а также нормативы потребления жилищно-коммунальных услуг, утверждаются органами местного самоуправления Российской Федерации.

Оплата жилья и коммунальных услуг по договору найма устанавливается в размере, обеспечивающем возмещение издержек на содержание и ремонт жилья, а также на коммунальные услуги.

В договоре коммерческого найма размер платы за жилое помещение устанавливается по соглашению сторон договора (ст. 682 ГК РФ). Предельный размер платы в отношении коммерческого найма законода­тельством не установлен.

Структура платежей населения за жилье всех форм собственности должна включать:

  • первый платеж – за содержание и ремонт (включая капитальный ремонт) мест общего пользования в жилых зданиях;
  • второй платеж – за коммунальные услуги;
  • плата за наем помещения (собственник жилого помещения должен платить налог на имущество).

Сбор платежей за коммунальные услуги и оплата жилья, предоставляемого в наем, производятся собственником жилья или организацией, уполномоченной выполнять эти функции.

Льготы по квартирной плате и плате за коммунальные услуги предоставляются инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, скидка не ниже 50 процентов с квартирной платы и оплаты коммунальных услуг.

Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, установлена скидка в 50 процентов за пользование телефоном и радиотрансляционной точкой.

Гражданам, проживающим в домах, принадлежащих колхозам, могут быть предоставлены льготы по квартирной плате по решению общего собрания членов колхоза или собрания уполномоченных.

Органы государственной и муниципальной власти Российской Федерации предоставляют компенсацию (субсидии) гражданам, обеспечивающую оплату жилья в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг с учетом совокупного дохода семьи, действующих льгот и утвержденного бюджета. При этом собственные расходы граждан, имеющих совокупный доход семьи на одного человека, не превышающий установленный прожиточный минимум, на оплату жилья и коммунальных услуг в пределах социальной нормы площади жилья и нормативов потребления коммунальных услуг не должны превышать половину установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Органы местного самоуправления вправе предоставлять гражданам льготы по оплате жилья и коммунальных услуг по договору найма и в случае, если площадь жилья превышает социальную норму.

Граждане, сдающие жилые помещения в поднаем, утрачивают право на компенсацию (субсидию) по оплате жилья и коммунальных услуг.

Специалисты, работающие и проживающие в сельской местности, вне населенных пунктов (а в установленных законодательством Российской Федерации случаях – в рабочих и иных поселках), пользуются бесплатно жилым помещением с отоплением и освещением.

Перечни категорий специалистов, обеспечиваемых таким помещением, и порядок предоставления им жилых помещений устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Если оплата жилья и коммунальных услуг по договору найма не производится в течение шести месяцев, граждане подлежат выселению в судебном порядке с предоставлением им жилого помещения, отвечающего санитарным и техническим требованиям, по нормам общежития (то есть по 6 кв. метров на одного человека).

Законодательными и правовыми актами субъектов Российской Федерации этот срок может быть изменен с учетом особых обстоятельств.

 

  1. Соотношение понятий «несостоятельность» и «банкротство».

 

Многие авторы считают, что в понятиях «несостоятельность» и «банкротство» есть принципиальная разница, так как термин «несостоятельность» по своему значению шире термина «банкротство», предшествует ему. Кроме того, авторы считают, что использование различных терминов для обозначения, по смыслу действующего законодательства, одного и того же правого явления порождает противоречия и недопонимания в толковании закона и применении юридической терминологии. Таким образом, наличие множества мнений по поводу проблемы соотношения понятий «несостоятельность» и «банкротство» свидетельствует о пробеле в законодательстве о банкротстве.

Учитывая изложенное, В.Н. Ткачев предлагает законодательно закрепить разницу между данными понятиями, чтобы она могла повлечь за собой различные правовые последствия для несостоятельных и банкротов, разное отношение к ним.

Однако, пока такая разница законодательно не закреплена, представляется, что по смыслу действующего законодательства при возникающих вопросах относительно соотношения понятий «несостоятельность» и «банкротство» следует воспринимать их как синонимы, как разное обозначение одного и того же правового института.

 

 

  1. Стадии несостоятельности (банкротства).

 

Закон выделяет следующие основные процедуры (СТАДИИ) банкротства:

  1. наблюдение;
  2. финансовое оздоровление;
  3. внешнее управление;
  4. конкурсное производство;
  5. мировое соглашение.

Наблюдение – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях обеспечения сохранности имущества должника, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов.
Процедура наблюдения вводится определением арбитражного суда по результатам рассмотрения обоснованности требований заявителя. Тем же определением суда назначается временный управляющий. При этом руководитель предприятия-должника и иные органы управления продолжают свою работу, но ряд сделок они могут совершать только с письменного согласия временного управляющего.

Финансовое оздоровление – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности перед всеми кредиторами в соответствии с утвержденным арбитражным судом графиком погашения задолженности.
Процедура финансового оздоровления может быть введена собранием кредиторов либо арбитражным судом по ходатайству учредителей (участников). Максимальный срок финансового оздоровления составляет 2 года. Арбитражным судом назначается административный управляющий, который осуществляет свои полномочия до окончания процедуры финансового оздоровления либо до его отстранения арбитражным судом.

Внешнее управление – процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности. Эта процедура вводится арбитражным судом на основании решения собрания кредиторов в случае установления реальной возможности восстановления платежеспособности должника. Максимальный срок внешнего управления также составляет 2 года. С даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего; вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов.

Планом внешнего управления могут быть предусмотрены следующие меры по восстановлению платежеспособности должника:

1.перепрофилирование производства;  2. закрытие нерентабельных производств; 2. взыскание дебиторской задолженности; 3. продажа части имущества должника;  4. уступка прав требования должника;  5. исполнение обязательств должника собственником имущества должника – унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника либо третьим лицом или третьими лицами;

  1. увеличение уставного каптала должника за счет взносов участников и третьих лиц; 7. размещение дополнительных обыкновенных акций должника; 8. продажа предприятия должника; 8. замещение активов должника;

иные меры по восстановлению платежеспособности должника.

В новом законе на основе имеющейся практики появились два новых способа по восстановлению платежеспособности должника:

1) Замещение активов должника.
Суть этого способа восстановления платежеспособности заключается в том, что на базе всех активов должника учреждается новое открытое акционерное общество или несколько акционерных обществ. В уставный капитал вновь создаваемого акционерного общества вносится все имущество, но долги остаются на должнике. Переходят только текущие требования. Акции поступают в собственность должника и могут быть реализованы (то есть преобразованы в денежную сумму). И затем полученные денежные средства идут на погашение задолженности.

2) Увеличение уставного капитала за счет дополнительной эмиссии акций.
Суть этого способа – лицо, проявившее желание рассчитаться по долгам, направляет арбитражному управляющему заявление. Арбитражный управляющий в случае принятия этого заявления должен каким-то образом зафиксировать дату принятия заявления, поскольку уже через неделю заинтересованное лицо должно начать расчеты с кредиторами. При этом все требования должника должны быть удовлетворены в течение 1 месяца. В случае, если не удается перечислить требуемую сумму кредитору, исполнением признается и перечисление денежных средств в депозит нотариусу. После проведения всех расчетов арбитражный управляющий направляет уведомления всем кредиторам и в арбитражный суд.

Конкурсное производство – процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов. Конкурсное производство вводится сроком на один год. Срок конкурсного производства может продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле, не более чем на шесть месяцев.

Мировое соглашение – процедура банкротства, применяемая на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве в целях прекращения производства по делу о банкротстве путем достижения соглашения между должником и кредиторами. Мировое соглашение заключается по решению собрания кредиторов между конкурсными кредиторами и уполномоченными органами, с одной стороны, и должником – с другой, и представляет собой гражданско-правовую сделку, путем которой стороны на основе взаимных уступок определяют размер подлежащих погашению денежных требований и сроки их погашения.
 

  1. Понятие несостоятельности (банкротства). Критерии и признаки банкротства.

 

Несостоятельность (банкротство) – признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Банкротство – это неотъемлемая составляющая рыночной экономики. Главный смысл этой процедуры – возрождение экономики, бизнеса, производства. С этой точки зрения банкротная процедура является не только неизбежной реальностью для большинства предприятий, но и очевидным благом. Банкротство – это средство защиты от кредиторов, возможность получить отсрочку по уплате долгов, провести реструктуризацию и обновить бизнес.
Цель банкротства: по возможности полное сохранение предприятия-должника. Поэтому основными процедурами банкротства в России являются реорганизация (внешнее управление) и мировое соглашение.

Признаки банкротства:

  1. Гражданин считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены, и если сумма его обязательств превышает стоимость принадлежащего ему имущества.
  2. Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

По Закону можно выделить следующие признаки банкротства предприятия:

  • Сумма долга перед кредиторами должна быть не менее 100 тысяч рублей для юридического лица (для граждан – 10 тысяч рублей);
  • Просрочка в уплате долга более чем 3 месяца;
  • Наличие вступившего в силу судебного решения в пользу кредитора;
  • Невозможность взыскания долга в течение 30 дней, подтвержденная постановлением судебного пристава-исполнителя.

 

 

  1. Основания возбуждения производства по делу о банкротстве.

 

Производство по делу о банкротстве возбуждается арбитражным судом на основании заявления о признании должника банкротом, поданного лицом, имеющим право на обращение в арбитражный суд.

Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, дело о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, что требования к должнику – юридическому лицу в совокупности составляют не менее ста тысяч рублей, к должнику – гражданину – не менее десяти тысяч рублей, а также имеются признаки банкротства:

  1. Гражданин считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены, и если сумма его обязательств превышает стоимость принадлежащего ему имущества.
  2. Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

Для возбуждения дела о банкротстве по заявлению конкурсного кредитора, а также по заявлению уполномоченного органа по денежным обязательствам принимаются во внимание требования, подтвержденные вступившим в законную силу решением суда, арбитражного суда, третейского суда.

Требования уполномоченных органов об уплате обязательных платежей принимаются во внимание для возбуждения дела о банкротстве, если они подтверждены решением налогового органа, таможенного органа о взыскании задолженности за счет имущества должника.

Заявление о признании должника банкротом в связи с неисполнением им обязанности по уплате обязательных платежей может быть подано в арбитражный суд налоговым и иным уполномоченным органом, в том числе Пенсионным фондом Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Фондом социального страхования Российской Федерации, Государственным фондом занятости населения Российской Федерации.

 

 

  1. Трудовой, страховой стаж и их значение в социальном обеспечении (понятие, виды).

 

Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику.

Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа:

а) общий трудовой; б) специальный трудовой; в) непрерывный трудовой; г) страховой.

В связи с реформой пенсионного обеспечения в России институт трудового стажа, вероятно, утратит свое значение. Его заменит институт страхового стажа. Но это будет происходить постепенно, без снижения объема накопительных прав как у лиц, уже получающих пенсию, так и у лиц, уже имеющих большой трудовой стаж к моменту введения в действие нового законодательства.

 

  1. Понятие пенсии, классификация пенсий. Право выбора пенсии.

 

Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом;

В соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды трудовых пенсий:

1) трудовая пенсия по старости;

2) трудовая пенсия по инвалидности;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

  1. Трудовая пенсия по старости и трудовая пенсия по инвалидности могут состоять из следующих частей:

1) базовой части;

2) страховой части;

3) накопительной части.

  1. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца состоит из следующих частей:

1) базовой части;

2) страховой части.

Гражданам, имеющим право на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается одна пенсия по их выбору.

В случаях, предусмотренных Федеральным законом “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, допускается одновременное получение пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовой пенсии (части трудовой пенсии).

Обращение за назначением трудовой пенсии (части трудовой пенсии) может осуществляться в любое время после возникновения права на трудовую пенсию (часть трудовой пенсии) без ограничения каким-либо сроком.

 

 

  1. Виды трудовых пенсий.

 

Трудовые пенсии подразделяются на три вида:

По старости

По инвалидности

По случаю потери кормильца

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины -55 лет. Назначается трудовая пенсия при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Под страховым стажем понимает­ся суммарная продолжитель­ность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страхо­вые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Трудовые пенсии по инвалидности назначаются в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Необходимо под­твердить ограничение способнос­ти к труду одной из трех степеней, определяемое по медицин­ским показаниям.

инвалидность опре­деляется как социальная недоста­точность   вследствие   нарушения здоровья   со   стойким   расстрой­ством функций организма, приво­дящая  к ограничению жизнедея­тельности и необходимости соци­альной защиты. При этом ограни­чение  жизнедеятельности  харак­теризуется ограничением не только способности к труду, но также к самообслуживанию,   передвиже­нию, ориентации, общению, контролю за своим поведением и(или) обучению. Например, критерием для определения I группы инва­лидности является такое наруше­ние здоровья со стойким значи­тельно выраженным расстрой­ством функций организма, кото­рое приводит к резко выраженно­му ограничению хотя бы одной из следующих категорий жизнедея­тельности: способности к самооб­служиванию, либо к передвиже­нию, ориентации, общению, конт­ролю за своим поведением. Среди критериев ог­раничения жизнедеятельности, при которых устанавливается II груп­па инвалидности, называется ог­раничение способности к трудо­вой деятельности третьей либо второй степени. Третья степень ограничения способности к труду свидетельствует о полной неспо­собности к трудовой деятельнос­ти. Вторая степень – это способ­ность к выполнению трудовой де­ятельности в специально создан­ных условиях с использованием вспомогательных средств, и (или) специально оборудованного рабо­чего места, с помощью других лиц. Среди нескольких категорий ог­раничений жизнедеятельности, дающих основание для определе­ния III группы инвалидности, зна­чится ограничение способности к трудовой деятельности первой степени. Под ней понимается спо­собность к выполнению трудовой деятельности при условии сни­жения квалификации или умень­шения объема производственной деятельности, невозможность вы­полнения работы по своей про­фессии.

Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца име­ют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Одному из родителей, супругу или другим членам семьи,  указан­ная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующе­го кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном по­рядке.

Лицам, имеющим право одновременно на различные виды пенсий, устанавливается только одна пенсия по их выбору. Данное ограничение связано с тем, что размер страхового обеспечения по определению не может быть выше дохода от трудовой деятельности застрахованных лиц, однако, эта норма не исключает возможности одновременного получения трудовой и государственной пенсий (инвалиды и участники войны, родители и вдовы погибших военнослужащих, участники ликвидации последствий аварий на Чернобыльской АС).

 

 

  1. Социальные пенсии.

 

Социальная пенсия – это государственная денежная выплата гражданам, не имеющим права на трудовую пенсию по старости, по инвалидности, за выслугу лет или по случаю потери кормильца. Социальные пенсии назначаются в соответствии с Законом «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Право на социальную пенсию установлено для инвалидов I, II и III групп; для детей-инвалидов; для детей в возрасте до 18 лет, потерявших одного или обоих родителей; для граждан, достигших 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). Таким образом, лица, имеющие права на трудовую пенсию по старости, могут получить социальную пенсию 5 лет спустя после достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Социальная пенсия устанавливается в следующих размерах:

а) инвалидам с детства I и II групп, инвалидам I группы, детям – инвалидам, а также детям, потерявшим обоих родителей, и умершей одинокой матери – в размере минимальной пенсии по старости;

б) инвалидам II группы (кроме инвалидов с детства), детям, потерявшим одного из родителей, и гражданам, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), – в размере 2/3 минимальной пенсии по старости;

в) инвалидам III группы – в размере 1/2 минимальной пенсии по старости.

Работающим пенсионерам пенсия выплачивается в полной сумме.

 

 

 

  1. Понятие социальных пособий и их классификация.

 

Пособия – это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью предоставления им содержания в период наступления социально значимых событий. Признаваемых такими государством независимо от наличия у них каких-либо иных источников дохода.

КЛАССИФИКАЦИЯ

ПО целевому назначению

– Пособия, компенсирующие заработок, который утрачен по уважительным причинам (по врем нетрудоспособности)

– пособия, представляющие как дополнительная материальная помощь для покрытия разовый расходов

– пособия, которые должны обеспечить средства к существованию на период отсутствия заработка и другого дохода

ПО срокам выплат

Единовременные. Ежемесячные, периодические.

По источникам выплат

За счет бюджетов всех уровней, за счет государственного внебюджетного фонда;

По кругу лиц

Пособие по временной нетрудоспособности, пособие беженцам, пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка, пособие на детей, Социальные пособия на погребение, пособие по безработице.

Методы определения размера пособий 1. из твердой базовой суммы (единовременной) 2. из прожиточного мин (по безработице) 3. из заработка (больничный)

 

  1. Пенсионные фонды.

 

Страховщиками по обязательному пенсионному страхованию являются Пенсионный фонд РФ и негосударственные пенсионные фонды.

Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Государство несет субсидиарную ответственность по обязательствам Пенсионного фонда Российской Федерации перед застрахованными лицами.

Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы действуют на основании Федерального закона “Об управлении средствами государственного пенсионного обеспечения (страхования) в Российской Федерации”

  1. Негосударственный пенсионный фонд – особая организационно – правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются:
  2. деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда;

Эта деятельность осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда.

  1. деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию;

Эта деятельность включает в себя аккумулирование средств пенсионных накоплений, организацию инвестирования средств пенсионных накоплений, учет средств пенсионных накоплений застрахованных лиц, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии застрахованным лицам.

  1. деятельность в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию.

Эта деятельность фонда включает в себя аккумулирование средств пенсионных накоплений, инвестирование средств пенсионных накоплений, учет средств пенсионных накоплений застрахованных лиц, назначение и выплату профессиональных пенсий застрахованным лицам.

-Фонды осуществляют деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению независимо от осуществления деятельности по обязательному пенсионному страхованию и по профессиональному пенсионному страхованию.

-Фонды осуществляют деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию независимо от осуществления деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению и по профессиональному пенсионному страхованию.

-Фонды осуществляют деятельность в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию независимо от осуществления деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению и по обязательному пенсионному страхованию.

 

 

  1. Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.

 

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, то есть признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, то есть способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Следовательно, трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений в сфере трудового права как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.

Чтобы стать субъектом трудового права, надо обладать трудовой правосубъектностью не только гражданину, но и другим участникам отношений трудового права (работодателям и т. д.).

Правосубъектность возникает с 16-летнего возраста, то есть когда гражданин может самостоятельно распоряжаться своей способностью к труду. В этом возрасте граждане уже обладают и фактической трудоспособностью к регулярному труду, и способностью отвечать за свои поступки.

При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Так, психически больной человек, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, так как не обладает способностью отвечать за свои действия. Следовательно, у него нет и трудовой правосубъектности. А опекун не может за него заключать трудовой договор, Закон РФ – “О занятости населения в Российской Федерации ” – от 19 апреля 1991г. с последующими изменениями и дополнениями не обязывает трудоспособного гражданина трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме. Поэтому имеющаяся у трудоспособного гражданина трудовая правосубъектность может быть им не реализована.

 

  1. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его включения.

 

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий со­циально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В кол­лективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами договора.

       Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структур­ных подразделениях. При его заключении в филиале, представи­тельстве представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это ра­ботодателем.

    Содержание  коллективного договора определяется сторонами.  Согласно ст. 41 ТК РФ  колл.договор  может  следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособии, компенсации;
  • , механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставле­ния и продолжительности отпусков;
  • улучшение условии и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации организа­ции, ведомственного жилья;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы, работникам, совмещающим работу с обуче­нием;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности пред­ставителей работников;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих усло­вий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

 

  1. Понятие трудового договора. Его виды, порядок заключения.

 

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда.  Этим он отличается от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

 

  1. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

 

При заключении ТД соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Оно устанавливается независимо от квалификации и опыта работника и должно быть оговорено в ТД и приказе о приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без учета мнения профсоюза и без уплаты выходного пособия.

В испытательный срок не засчитываются время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В этих случаях срок испытания продлевается на число дней отсутствия на работе. Устанавливать же срок испытания свыше предусмотренного законом, а также продлевать его после заключения договора работодатель не имеет права даже при согласии работника. Срок испытания исчисляется в календарных днях, т. е. в него включаются и нерабочие дни. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста 18 лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Испытание при приеме на работу определяет пригодность работника к данной работе. Как показывает практика, увольнение по несоответствию работника выполняемой работе почти не затрагивает тех лиц, которые принимались с испытанием.

 

  1. Понятие и виды переводов на другую работу.

 

Трудовой кодекс указывает, что перевод в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника

Перевод – это изменение содержания трудового договора, то есть его существенных условий: места работы, трудовой функции, льгот, преимуществ, режима труда и иных существенных условий труда перевод  часто связан с изменением рабочего места работника.

К переводам на другую работу относится :

1.временное заместительство- перевод по производственной необходимости. На заместительство, длящееся более 1 мес в году, надо получить согласие работника. Закон не устанавливает срока заместительства.

Виды переводов 1) переводы на другую постоянную работу:

–  в той же организации на другую работу

–  в другую организацию, по той же специальности, квалификации

– в другую местность, хотя бы и с той же организацией.

Условия ТД изменяются окончательно, а не временно- необходимо письменное согласие работника, на какую бы работу и куда бы он ни переводился. В отличие от заключения ТД фактическое начало работы, на которую работник переведен, не может рассматриваться как молчаливое согласие на перевод.

б) временные переводы: – по производственной необходимости: без согласия работника на другую работу на срок до 1 месяца в той же организации или в другую, расположенную в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.

– женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет;

– по состоянию здоровья согласно мед заключению

– по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов.

Временный перевод по другой причине лишь по соглашению сторон.

    Временные переводы можно классифицировать:

– обязательные для работника,

– обязательные для работодателя,

– по соглашению сторон договора.

   Другой вид: А)по инициативе работника в его интересах, например по состоянию здоровья Б)по инициативе работодателя

новая работа д/б не запрещена для данного работника и по условиям труда соответствовать, состоянию здоровья. Увеличение срока перевода на дни отпуска или болезни работника не допускается. Если срок не указан, то такой перевод будет незаконным.

Возможен врем перевод на другую работу по инициативе работника. Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в облегченных условий труда, работодатель обязан перевести, с его согласия, на более легкую работу в соответствии с мед заключением временно или без ограничения срока.

Временный перевод по просьбе военкомата — перевод по инициативе третьего лица. Он возможен в целях обеспечения военной подготовки без отрыва от пр-ва на период этой подготовки. За работником на все время перевода сохраняется ср зарплата по прежней работе за счет средств Минобороны РФ.

 

  1. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.

 

Работодатель обязан потребовать от лица, с которым заключа­ется трудовой договор, его трудовую книжку или выдать новую, если гражданин поступает на работу впервые. Трудовая книжка установленного образца – основной документ о трудовой дея­тельности и трудовом стаже работника. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, устанавливает Правительство РФ.

        На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной, работодатель (за исключением работода­телей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки. Инди­видуальные предприниматели без образования -юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору. Трудовой стаж в таком случае может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами, ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

       В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняе­мой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудо­вого договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (ис­ключение когда дисциплинарным взыска­нием является увольнение). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтвер­ждающего работу по совместительству.

      Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны вноситься в точном соответствии с формули­ровками ТК РФ или иного федерального закона. При этом должна делаться ссылка на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

В случае выявления неправильной или неточной записи сведе­ний о работе, переводе на другую постоянную работу, о награ­ждениях, поощрениях и т. д. исправления должны производиться тем работодателем, которым была внесена ошибочная запись. Работодатель, обнаруживший неправильную или неточную за­пись, обязан оказать работнику необходимую помощь в ис­правлении ошибки.

 

  1. Расторжение трудового договора.

 

  1. Основания прекращения трудового договора.
  • соглашение сторон (ст. 78);
  • истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключени­ем случаев, когда трудовые отношения фактически продолжа­ются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации, изменением подведомст­венности (подчиненности) организации либо ее реорганиза­цией (ст. 75);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
  • отказ работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
  • отказ работника от перевода в связи с перемещением работода­теля в другую местность (ч. 1 ст. 72);
  • . обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
  • нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нару­шение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
  1. мо­жет быть также прекращен по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
  2. срочный трудовой договор расторгается (ст. 79 ТК РФ) по ис­течении срока его действия. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

А)расторгается по завершении этой работы. Б)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. В) ТД, за­ключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истече­нии определенного сезона.

 

 

  1. Понятие и виды рабочего времени.

 

  1. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.(Ст. 91 ТК РФ)
  2. Согласно положениям Конвенции МОТ № 47 “О сокращении рабочего времени до срока сорока часов в неделю” (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  3. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:
  • на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до ]6 лет’,
  • 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I . или II группы;
  • 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
  • 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, уста­новленном Правительством РФ (ст. 92 ТК РФ).
  1. Продолжительность рабочего времени учащихся образователь­ных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превы­шать половины норм, (ст. 92 ТК РФ). Для других категорий работников (педагогиче­ских, медицинских и иных) сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться ФЗ-ном.
  2. По соглашению между работником и работодателем могут ус­танавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неде­ля (ст. 93 ТК РФ). Такое решение может быть принято как при приеме на ра­боту, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соот­ветствии с медицинским заключением.

Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности еже­годного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудо­вого стажа и других трудовых прав. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника произво­дится пропорционально отработанному им времени или в за­висимости от выполненного им объема работ. Когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работо­дателя, работник должен быть уведомлен об этом письменно не менее чем за 2 месяца до введения такого режима (требова­ние ст. 73ТКРФ).

  1. Работа в ночное время – с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Несокращается для работников принятых специально для работы в ночное время, и работникам у которых уже сокращенная продолжительность рабочего времени. К такой работе недопускаются: беременные, работники до 18 лет, женщины имеющие детей до 3-х лет, инвалиды ит.д.

 При этом указан­ные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

  1. Сверхурочная работа- работа производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а так же работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзов. Сверхурочная работа не должна превышать более 4-х часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год. Не допускаются к таким работам- (тоже самое что и в ночное время.)

 

  1. Понятие и виды времени отдыха.

 

Время отдыха – это время, в течение которого работник свобо­ден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха. • перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре­доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. В рабочее время такой перерыв не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организаций или по согла­шению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работ­нику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пи­щи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распо­рядка организации (ст. 108 ТК РФ).

На отдельных видах работ в течение рабочего времени работ­никам предоставляются согласно внутреннему трудовому рас­порядку специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева­ния и отдыха. Такие перерывы в отличие от перерывов для от­дыха и питания (ст. 108 ТК РФ) включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не мо­жет быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Выходные дни (еже­недельный непрерывный отдых) предоставляются всем работ­никам. При 5-дневной рабочей неделе работникам предостав­ляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной – один вы­ходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Вто­рой выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавлива­ется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предос­тавляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производст­венно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каж­дой группе работников согласно правилам внутреннего трудо­вого распорядка организации.

 

  1. Оплата труда и се формы. Ограничение удержаний из заработной платы.

 

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспе­чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ­ствии с законодательством, коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

В систему основных государственных гарантий (ст.130 ТК РФ) входят:

  • величина минимального размера оплаты труда в РФ;
  • величина минимального размера тарифной ставки (оклада) ра­ботников организации бюджетной сферы;
  • меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержа­ния ЗП;
  • ограничение перечня оснований и размеров удержаний из ЗП по распоряжению работодателя, а также раз­меров налогообложения доходов от ЗП;
  • ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  • обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспо­собности в соответствии с федеральными законами;
  • государственный надзор и контроль за полной и своевремен­ной выплатой заработной платы;
  • ответственность работодателей;
  • сроки и очередность выплаты ЗП.
  1. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсаци­онного и стимулирующего характера.

ЗП выплачивается в рублях и в иных формах в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению. Доля ЗП выплачиваемой в денежной форме, не может быть менее 80% от общей суммы заработной платы.

Не допускается выплата ЗП в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых и вредных веществ, оружия, и других предметов, в отноше­нии которых установлены запреты или ограничения на их сво­бодный оборот.

ЗП зависит от квалификации работника, слож­ности выполняемой им работы, количества и качества затрачен­ного труда и максимальным размером не ограничивается..

  1. Месячная ЗП работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного МРОТ и не мо­жет быть ниже размера прожиточного минимума .

 В размер МРОТ не включаются:

  • доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • иные компенсационные и социальные выплаты.
  1. Повышение уровня реального содержания ЗП осуществляется за счет индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Условия оплаты труда, определенные трудовым (коллективным) договором, соглашениями не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законо­дательством (ТК РФ, законами и иными НПА). Условия ухудшающие положение работника признаются недействи­тельными даже когда работник согласен с такими условиями.

  1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных фед. законами, – 50% зарплаты (удержании по нескольким исполнительным документам). Удержание из ЗП по исполнительным документам производится систематически до полного погаше­ния задолженности.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

 

  1. Гарантии и компенсации, их классификация.

 

  1. Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсацииденежные выплаты, установленные в целях воз­мещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, в отдельных случаях – на те органы или организации, в интересах которых работник осуществлял определен­ные действия.

  1. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую рабо­ту, по оплате труда и т. д.), работникам предоставляются га­рантии и компенсации в следующих случаях:
  • при направлении в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гл.24 ТК РФ
  • исполнении государственных или общественных обязанностей Гл 25 ТК РФ
  • совмещении работы с обучением Гл. 26 ТК РФ
  • вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора Гл. 27 Тк РФ;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федераль­ными законами.

Данный перечень не является исчерпывающим. Однако вклю­ченные в него случаи предоставления гарантий и компенсаций -общие для всех категорий работников.

  1. При направлении работника в служебную командировку ему

гарантируются сохранение места работы (должности) и средне­го заработка, а также возмещение расходов, связанных со слу­жебной командировкой. Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места посто­янной работы. Не признаются служебными командировками слу­жебные поездки работников, постоянная работа которых осущест­вляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 166 ТК РФ).

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обя­зан возместить работнику:

  • расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель пре­доставляет работнику соответствующие средства передвижения);
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.

 

  1. Понятие материальной ответственности и условия привлечения к ней.

 

Материальная ответственность по трудовому праву может наступить лишь в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:

наличие прямого действительного ущерба;

противоправность поведения работника;

вина в причинении ущерба;

причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Порча, поломка, уничтожение, выпуск недоброкачественной продукции, неоправданные расходы, допущенные по вине работников, – это причиненный имущественный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). К излишним денежным выплатам, в результате которых работодателю причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными должностными лицами, относятся суммы, выплаченные работникам в нарушение действующего законодательства. Такие выплаты могут возникнуть в случаях: выплаты заработной платы в связи с незаконным отстранением, увольнением, переводом; отказом работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда или государственного правового инспектора о восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Прямой действительный ущерб может быть причинен недобором денежных сумм (неполным получением причитающихся организации денежных сумм), утратой или частичным, полным обесцениванием документов (пропуск срока исковой давности и невозможности из-за этого взыскать по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежные суммы с организации-должника).

Статья 239 ТК РФ называет обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона. Кодекс не раскрывает содержание понятия нормального хозяйственного риска, но должны соблюдаться условия: поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями; работником были приняты все доступные меры для предотвращения ущерба. Оправданный нормальный хозяйственный риск должен исключить легкомысленное решение “на авось”.

Одним из условий наступления ответственности является противоправное поведение (действие или бездействие). Под таковым понимается поведение, противоречащее предписаниям правовых актов (норм), а также законным приказам и распоряжениям работодателя. Чтобы дать правовую оценку действий (бездействия) работника, надо четко определить круг его обязанностей по трудовому договору. В качестве обстоятельства, освобождающего работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, может выступать исполнение приказа администрации о совершении действий, приведших к материальному ущербу.

 

 

  1. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

 

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашения­ми, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ). Работодатель обязан создавать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок — это уста­новленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работни­ков на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахож­дении работников на территории производства. Правила внутреннего трудового распорядка ор­ганизации утверждаются работодателем с уче­том мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективно­му договору. В отдельных отраслях народного хозяйства действуют для основных работников уставы, положения, утверждаемые Правительст­вом РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению са­мих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике бе­зопасности, производственной санитарии, про­тивопожарной, противорадиационной безопас­ности и др.

Правила внутреннего распорядка обычно со­стоят из следующих разделов: 1) общие положения, действие этих правил, на кого они рас­пространяются, их цель, задачи; 2) порядок приема и увольнения, 3) основные права, обязанности сторон, 4) режим работы, время отдыха, структура рабочей недели (5- или 6-дневной); 6) меры поощрения за успехи в труде; 7) дисциплинарная ответственность за наруше­ние трудовой дисциплины. Эти правила доводятся до каждого работника.

 

  1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

 

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно – правовых форм по заочной и очно – заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней; работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно – заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному мест работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

 

 

  1. Правовое регулирование охраны труда.

 

Под охраной труда следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Основной целью законодательства об охране труда является решение следующей задачи:

1) защита работника от воздействия вредных производственных факторов, которые угрожают его здоровью и физической безопасности;

2) обеспечение компенсаций при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

3) проведение медицинской и профессиональной реабилитации пострадавших на производстве.

Требования по охраны труда распространяются и обязательны для:

  1. всех работодателей; 2. организаций всех форм собственности и организационных форм; 3. всех работников, состоящих службы работодателями в трудовых отношениях; 4. членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии; 5. студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику; 6. военнослужащих, направляемых на работу в организации; 7. граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период работы в организациях.

Право работника на охрану труда включает следующие например:

1.рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

2.обязательное социальное страхование охраны труда несчастных случаев на производстве и профессионального заболеваний в соответствии  службы 

3.законодательством РФ;

4.обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

5.профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

Законодательством установлены специальные нормы по охране отдельных категорий работников. Так, женщины имеют право на дополнительные гарантии по охраны труда.

Например: 1. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных  с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

2.Беременным женщинам в соответствии  службы  медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

3.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для лиц моложе 18 лет устанавливаются следующие гарантии:

Например: 1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

  1. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Дополнительные гарантии по охраны труда инвалидов.

Инвалидам, занятым в организации, независимо охраны труда организационно-правовых форм и форм собственности создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Для инвалидов II и III степени устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работам в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

 

 

  1. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

 

Основные способы защиты трудовых прав и законных интере­сов работников:

  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
  • самозащита работниками трудовых прав.

гос надзор и контрольорганы федеральной инспекции труда ФИТ.

Внутриведомственный гос контроль – фед органы ис власти, органы ис вл субъектов РФ и ОМСУ.

Федеральная инспекция труда (ФИТ)- централизованная система гос органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законода­тельства и НПА, содержащих нор­мы ТП. Положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством РФ. Руководит ФИТ Главный гос. инспектор труда РФ (назначается и ос­вобождается от должности Правит-вом РФ).

Основные задачи органов ФИТ:

  • обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
  • соблюдение работодателями трудового зак-ва;
  • обеспечение работодателей и работников информацией о наи­более эффективных средствах и методах соблюдения положе­ний трудового законодательства;
  • доведение до сведения соответствующих органов гос власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов.

При инспекционной проверке гос инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление нанесет ущерб эффективности контроля. Организации Воору­женных Сил РФ, органы безопасности, ОВД, Государственная противопожарная служба, другие правоохра­нительные органы, исправительные учреждения, организации атомной и оборонной промышленности и др подлежат ин­спекционным проверкам с особым порядком их проведения, ко­торый предусматривает:

  • доступ только для гос инспекторов труда, полу­чивших заблаговременно соответств допуск;
  • проведение проверок в назначенное время;
  • ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с ФИТ еще и федераль­ные надзоры.

Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры – надзор за точным и единообразным исполнением тру­дового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП.

  1. Госгортехнадзором (Федеральный горный и промышленный надзор России) следит за соблюде­нием норм по охране труда в организациях угольной, горнорудной, горно-химической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей и.т.д. связанных с добычей, транспортировкой, хранением и исполь­зованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности.
  2. Госэнергонадзор (Государственный энергетический надзор РФ) Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечиваю­щих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок.
  3. санитарно-эпидемиологический надзор в РФ (Государственная санитарно-эпидемиологическая служба РФ) – надзор за соблюдением организа­циями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил.
  4. Госатомнадзор России (Федеральный надзор России по ядерной и радиацион­ной безопасности) Государственный надзор за соблюдением правил ядерной и радиа­ционной безопасности Лица, осуществ­ляющие надзор за ядерной и радиационной безопасностью, обязаны доводить до сведения работников и работодателей информацию о нарушении норм ядерной и радиационной безопасности в проверяемых организациях.

При осуществле­нии надзора сотрудники надзора независимы и подчи­няются только закону.

 

  1. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.

 

ТС – это спор об установлении нового трудового субъективного права, например права на получение зарплаты в более высоком размере или льгот и преимуществ, а также спор между сторонами относительно объема их взаимных прав и обязанностей, уже установленных в нормативных актах и включенных в трудовой договор. Иногда спор ведется о том, как надо толковать или применять закон, ту или иную статью коллективного договора или иных соглашений о труде.

ИТС– неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Решение в комиссии по ТС в суде

КТС – это неурегулированные разно­гласия между работниками (их представителями) и работодате­лями (их представителями) по поводу установления и измене­ния условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглаше­ний, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при приня­тии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Порядок разрешения КТС этапов: 

  • рассмотрение КТС примирительной комиссией (обязательный этап);
  • рассмотрение КТС с участием по­средника и (или) в трудовом арбитраже.

КТС возникает между коллективными участниками (хотя бы одной его стороной является коллектив) и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установленных в порядке коллективно – договорного регулирования.

КТС может возникнуть на стадии коллективных переговоров и носить “преддоговорный” характер. По общепринятой международной классификации он считается спором интересов, т.е. спором, возникшим из конфликта интересов, когда юридических прав ни у одной стороны еще не возникло. Иногда подобные споры называют экономическими, подчеркивая их неправовой характер. К спорам интересов надо отнести и споры, возникающие на уровне организации по поводу установления или изменения условий труда без заключения коллективного договора, а также споры об отказе работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников в ходе принятия локальных нормативных актов о труде. Примером такого рода споров может служить спор об изменении локального положения об оплате труда или утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

споры права – споры о выполнении условий заключенного коллективного договора или соглашения. Момент начала таких споров – день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения в установленный законом срок. Споры права могут возникнуть лишь на уровне организации, поскольку обязательства по соблюдению условий как коллективного договора, конкретные работодатели, а не их представители на коллективных переговорах.

 

  1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Материальная ответственность.

Материальную ответственность несет как работник, так и работодатель, при этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника или работодателя к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере возлагается на работника следующих случаях:

1) Когда в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) Умышленное причинение ущерба;

4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) Причинение ущерба в результате административного проступка;

7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную).

8) Причинение ущерба при неисполнении работником трудовых обязательств.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Работодатель обязан возместить материальный ущерб работнику в следующих случаях:

– незаконное лишение работника трудится;

– ущерб, причиненный имуществу работника;

– задержка выплаты заработной платы;

– возмещение морального вреда причиненного работнику.

Дисциплинарная ответственность

Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении административных санкций органами или лицами, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора.

В области трудового права ответственность всегда имеет строго личный характер. Применение санкций к правонарушителю преследует предупредительную цель. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок. Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка — это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива.

К объективной стороне дисциплинарного проступка относятся вредные последствия, а также причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Характерный пример материальных правонарушений — причинение имущественного ущерба, характеризующееся наличием причинной связи между поступком и вредным последствием.

Для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и косвенный умысел, когда лицо сознает противоправность последствий, не желает, но сознательно допускает их наступление, может иметь место. Например, при нарушении норм по технике безопасности должностными лицами или при явном нарушении иных норм трудового законодательства.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание; 2. выговор; 3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Следует отметить, что не может быть мер дисциплинарного воздействия, не предусмотренных законодательством. Так, запрещено в порядке дисциплинарного воздействия понижать разряды, лишать надбавок за классность и т.д.

Особенностью дисциплинарной ответственности по специальным нормативным актам является то, что к должностным лицам определенных категорий, могут применяться дисциплинарные санкции не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, несовместимые с их достоинством (например, прокуроры, следователи, судьи).

 

  1. Таможенно-тарифное регулирование внешнеэкономической деятельности. Виды таможенных пошлин.

 

В рыночной экономике государство осуществляет регулирование внешнеэкономической деятельности в целях обеспечения безопасности страны и защиты общенациональных интересов. Деятельность государственных органов по регулированию ВЭД осуществляется практически во всех странах мира, но ее масштабы, формы и методы, конкретные цели и задачи определяются каждой страной, исходя из ее масштабов, положения в современном мире, внешней и внутренней политики государства.

Классическим инструментом регулирования внешней торговли является таможенный тариф, который по характеру своего действия относится к экономическим регуляторам внешней торговли.

Виды пошлин.

По способу взимания:

а) адвалорные – начисляются в процентах к таможенной стоимости облагаемых товаров (например, 20% от таможенной стоимости);

б)специфические — начисляются в установленном размере за единицу облагаемого товара (например, 10 долларов за 1 тонну);

в)комбинированные – сочетают оба названных  вида таможенного  обложения (например, 20% от таможенной стоимости, но не более 10 долларов за 1 тонну).

По объекту обложения:

а) импортные – пошлины, которые накладываются на импортные товары при выпуске   их   для   свободного   обращения   на   внутренней   рынке   страны. Являются преобладающей формой пошлин, применяемой   всеми странами мира для защиты национальных производителей от иностранной конкуренции;

б)экспортные – пошлины, которые накладываются на экспортные товары при выпуске их за пределы таможенной территории государства. Применяются крайне редко отдельными странами, обычно в случае   больших различий в уровне внутренних регулируемых цен и свободных цен мирового рынка на отдельные товары, и имеют целью сократить экспорт и пополнить бюджет;

в)транзитные   –  пошлины,   которые   накладываются   на  товары,   перевозимые транзитом через территорию данной страны. Встречаются крайне редко и используются преимущественно как средство торговой войны.

По характеру:

а)сезонные – пошлины, которые применяются для оперативного регулирования международной торговли продукцией сезонного     характера, прежде всего сельскохозяйственной. Обычно срок их действия не может превышать несколько месяцев в год, и на этот период действие обычного таможенного тарифа по этим товарам приостанавливается;

б)антидемпинговые   —   пошлины,   которые   применяются   в   случае   ввоза   на территорию   страны   товаров   по   цене   более   низкой,   чем   их   нормальная   цена  в экспортирующей стране, если такой импорт наносит   ущерб местным производителям подобных   товаров   либо   препятствует   организации и расширению национального производства таких товаров;

в)компенсационные – пошлины,  накладываемые на импорт тех товаров,  при производстве которых прямо или косвенно использовались субсидии, если их импорт наносит ущерб национальным производителям таких товаров.

По происхождению:

а)автономные – пошлины, вводимые на основании односторонних  решений органов государственной власти страны. Обычно решение о введении таможенного тарифа принимается в виде закона парламентом     государства, а конкретные ставки таможенных пошлин устанавливаются    соответствующим ведомством (обычно министерством торговли, финансов или экономики) и одобряются правительством;

б)конвенционные (договорные) – пошлины, устанавливаемые на базе двустороннего или  многостороннего  соглашения,  такое  как  Генеральное  соглашение о тарифах и торговле, или соглашение о таможенном союзе;

в)преференциальные – пошлины, имеющие более низкие ставки по сравнению с обычно действующим таможенным тарифом, которые      накладываются на основе многосторонних соглашений на товары, происходящие из развивающихся стран. Цель преференциальных пошлин – поддержать экономическое развитие этих стран за счет расширения   их   экспорта.  

По типам ставок:

а)постоянные – таможенный тариф, ставки которого единовременно установлены органами государственной власти и не могут изменяться в зависимости от обстоятельств. Подавляющее большинство стран мира имеет тарифы с постоянными ставками;

б)переменные   –   таможенный   тариф,   ставки   которого   могут изменяться   в установленных органами государственной власти случаях (при изменении уровня мировых или внутренних цен, уровня государственных субсидий). Такие тарифы ― довольно редкое явление, но используются, например, в Западной Европе в рамках единой сельскохозяйственной политики.

По способу вычисления:

а) номинальные – тарифные ставки, указанные в таможенном тарифе. Они могут дать только самое общее представление об уровне таможенного обложения, которому страна подвергает свой импорт или экспорт;

б)эффективные ― реальный уровень таможенных пошлин на конечные товары, вычисленные с учетом уровня пошлин, наложенных на импортные   узлы и детали этих товаров.

 

  1. Понятия «валюта», «резидент», «нерезидент», «уполномоченный банк».

 

Валюта — это денежные средства государств в форме наличных денег и безналичных платежных и расчетных средств (переводных коммерческих векселей или тратт; банковских векселей; банковских переводов; телеграфных переводов; переводов по электронной банковской системе. Кроме того, долгое время до 1976 г. универсальным средством платежа и расчетов на международном валютном рынке было золото в форме монет и слитков.

Понятия резидент и нерезидент введены Законом РФ «О валютном регулировании и валютном контроле».

Резиденты – это физические лица, имеющие постоянное место жительства в России, а также временно находящиеся за ее пределами; юридические лица, предприятия и организации, не являющиеся юридическими лицами, созданные на ее территории  в соответствии с законодательством РФ и находящиеся за ее пределами, их филиалы и представительства; дипломатические и иные официальные представительства России за рубежом.

Нерезиденты – физические лица, имеющие постоянное место жительства за границей и временно находящиеся в России; юридические лица, предприятия и организации, не являющиеся юридическими лицами, созданные  в соответствии с законодательством иностранных  государств, находящиеся за границей и в РФ, их филиалы и представительства; находящиеся в РФ иностранные дипломатические и иные официальные представительства, а также международные организации, их филиалы и представительства.

Уполномоченный Банк – это банк и иное кредитное учреждение, получившее лицензию Банка России на проведение валютных операций.

 

 

  1. Понятие, классификация и виды валютных операций.

 

Согласно Закону РФ «О ВАЛЮТНОМ  РЕГУЛИРОВАНИИ И ВАЛЮТНОМ КОНТРОЛЕ» валютными операциями называются:        а) операции,  связанные  с  переходом  права  собственности  и  иныхправ  на  валютные  ценности,   в   том   числе   операции,   связанные    сиспользованием  в   качестве   средства   платежа   иностранной   валюты   и платежных документов в иностранной валюте;        б) ввоз  и  пересылка в  РФ,   а  также  вывоз  и пересылка из РФ валютных ценностей;        в) осуществление международных денежных переводов.    Операции  с иностранной   валютой  и  ценными  бумагами  в  иностранной валюте подразделяются  на текущие валютные  операции  и  валютные  операции, связанные с движением капитала.К текущим валютным операциям относятся:        а) переводы в РФ и из  РФ иностранной валюты для осуществления расчетов без отсрочки платежа по экспорту и импорту товаров, работ и  услуг,  а  также  для  осуществления расчетов, связанных  с кредитованием  экспортно-импортных операций на  срок не более 180 дней;        б) получение  и   предоставление  финансовых  кредитов  на  срок  неболее 180 дней;        в) переводы  в   РФ  и  из  РФ процентов, дивидендов и иных доходов по  вкладам,  инвестициям,  кредитам  и прочим операциям, связанным с движением капитала;        г) переводы неторгового  характера  в  РФ и   из РФ,  включая  переводы  сумм  заработной   платы,  пенсии, алиментов, наследства, а также другие аналогичные операции.К валютным операциям, связанным с движением капитала относятся:        а) вложение   в   уставный   капитал предприятия с  целью  извлечения  дохода  и  получения  прав  на  участие  в управлении предприятием;        б) портфельные инвестиции, то есть приобретение ценных бумаг;        в) переводы в  оплату  права собственности на здания,  сооружения  ииное имущество, включая землю и  ее  недра,  относимое  по  законодательству страны его местонахождения к недвижимому имуществу, а  также  иных  прав  на недвижимость;        г) предоставление и получение отсрочки платежа на  срок   более  180дней по экспорту и импорту товаров, работ и услуг;        д) предоставление и получение финансовых  кредитов  на  срок   более180 дней.

Классификация:

  1. Текущие валютные операции:
    • Конверсионные:

а) Кассовые – исполняются в течение 2-х операционных дней по курсу спот, который фиксируется в момент заключения контракта (этот курс используется для всех 5 типов сделок, не только для сделки spot). Кассовые сделки – 90% всех конверсионных операций.,

б) Срочные на срок более 2-х операционных дней. Курс фиксируется при заключении контракта и, как правило, отличается от MR, IBR и OR., в) Комбинированные – сочетают текущие и срочные сделки,

  • По торговым платежам (на бездокументарной основе, на документарной основе)
  • По неторговым платежам, в т.ч. по сопутствующим внешнеторговому контракту. Также по обслуживанию владельцев кредитных услуг (переводы, выплаты пенсий, алиментов, подарков, обслуживание туристов).
  1. Инвестиционные валютные операции,

2.1. По взносам в уставный капитал 2.2. По ссудам и кредитам 2.3. Лизинг, аренда, факторинг, форфейтинг, проектное финансирование

  1. Капитальные валютные операции– валютные операции, связанные с международным движением капитала, к которым относятся: прямые и портфельные инвестиции, оплата прав собственнотси на недвижимость, международный кредит на достаточно длительный срок (например, в России – свыше 180 дн.), и все иные валютные операции не явл. текущими валютными операциями.

 

  1. Понятие и форма внешнеэкономической сделки.

 

В процессе осуществления торгово-экономических, научно-технических и иных международных связей между организациями и фирмами различных государств заключается большое число договоров, обычно именуемых контрактами. Место нахождения сторон, а также место заключения и исполнения этих договоров не совпадают, что требует определение права, подлежащего применению к такому договору с иностранным, или международным, элементом .

К внешнеторговым сделкам относят сделки, в которых хотя бы одна из сторон является иностранным гражданином или иностранным юридическим лицом и содержанием которых являются операции по ввозу из-за границы товаров или по вызову товаров за границу либо какие-нибудь подсобные операции, связанные с вывозом или ввозом товаров.

Внешнеторговая (внешнеэкономическая) сделка – это сделка, опосредующая предпринимательскую деятельность в области международного обмена товарами, работами, услугами, информацией, интеллектуальной собственностью.

Внешнеэкономическая сделка – сделка по экспорту и импорту товаров, одним из участников в которой является иностранное физическое или юридическое лицо.

Внешнеэкономическая (международная) сделка, как и любая гражданско-правовая сделка, может быть односторонней, когда для её совершения необходимо и достаточно выражения воли одной стороны (например, доверенность), и двух- или многосторонней, когда для её совершения необходимо выражение согласованной воли двух и более сторон. Последние являются договорами (контрактами). Примерами двусторонних договоров являются договоры международной купли-продажи, бартера, комиссии и др.; примерами многосторонних могут быть договоры финансового лизинга, факторинга, договоры о совместной деятельности, о кооперации и др.

ФОРМА – В национальном законодательстве ряда государств содержатся нормы, устанавливающие, что внешнеэкономические сделки могут быть совершены в любой форме, в том числе и в устной.

Отечественное законодательство всегда придерживалось обязательного требования к соблюдению письменной формы внешнеэкономической сделки.

Для внешнеэкономических сделок в РФ предусмотрена простая письменная форма, несоблюдение которой влечет недействительность данной сделки.

Форма внешнеэкономической сделки, хотя бы одной из сторон которой является российское юридическое лицо, подчиняется независимо от места совершения этой сделки российскому праву. Это правило применяется и в случаях, когда хотя бы одной из сторон такой сделки выступает осуществляющее предпринимательскую деятельность физическое лицо, личным законом которого в соответствии с ГКРФ является российское право.

В данном случае речь идет об:

  1. граждане РФ;
  2. лица с двойным гражданством, одно из которых – гражданство РФ;
  3. иностранцы, имеющие постоянное место жительства в РФ;
  4. лица без гражданства, постоянно проживающие в РФ;
  5. беженцы при предоставлении им убежища в РФ.

В соответствии с ГК РФ сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.

В соответствии с ГК РФ договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством электронной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Таким образом, в ГК РФ установлено, что подписи уполномоченных лиц должны стоять на документе только в том случае, если договор заключается путем составления одного документа.

 

  1. Международные правила толкования торговых терминов (ИНКОТЕРМС).

 

В мировой торговле на протяжении почти 70 лет особое место занимают Международные правила толкования торговых терминов – ИНКОТЕРМС (International Commercial Terms). Они созданы для того, чтобы контрагенты из разных стран, заключающие договор купли-продажи, одинаково понимали основные права и обязанности сторон по транспортировке, упаковке, страхованию, таможенному оформлению товаров, а также по распределению рисков случайной гибели и повреждения товаров.

ИНКОТЕРМС – разработаны авторитетной неправительственной организацией -Международной торговой палатой, Впервые ИНКОТЕРМС был опубликован в 1936 году; с тех пор были изданы еще несколько редакций, самые последние из которых – Инкотермс 1990 и Инкотермс 2000 (при этом допускается применение обеих редакций).Для  рос участников ВЭД ИНКОТЕРМС носит рекомендательный характер.

Каждый базис определяет 3 основных момента:

  1. распределение между продавцом и покупателем транспортных расходов, (какие расходы и до какого момента (географич пункта) несет продавец-экспортер, а какие — покупа­тель-импортер;
  2. момент перехода с продавца на покупателя рисков повреждения, утраты или гибели груза, а также права собственности на товар;
  3. дату поставки товара.

Инкотермс- толкования 13 торговых терминов, позволяющих определить:

Термины разбиты на четыре группы – Е, F, С и D. Условия поставки, включенные в группу “Е”, предусматривают минимальные обязательства продавца по поставке товаров. Продавец должен лишь передать товар покупателю на своем предприятии или в др определенном договором месте (на заводе, фабрике, складе и т д.), после чего все риски и дальнейшие расходы несет покупатель.  Условиями поставки, включенными в группу “F”, предусмотрено, что продавец должен доставить товар для перевозки в соответствии с требованиями покупателя, после чего все риски переходят к покупателю. Продавец же должен за свой счет получить экспортную лицензию (если это необходимо) и выполнить все таможенные формальности для вывоза товара. Условия поставки, включенные в группу “С”, отличаются от других условий поставки тем, что при их использовании момент доставки товаров продавцом до согласованного места и момент перехода рисков к покупателю не совпадают. Иначе говоря, риск гибели или порчи товара переходит от продавца к покупателю раньше, чем производится доставка этого товара. В обязанности продавца входят заключение за свой счет договора перевозки товара, а также таможенное оформление товара для вывоза. Условия поставки, включенные в группу “D”, означают, что продавец отвечает за прибытие товара в согласованное место или пункт назначения на границе или в страну импорта. Продавец обязан нести все риски и расходы по доставке товаров до этого места.

 

  1. Коллизионные вопросы права собственности.

 

Законодательство многих стран делит понятие имущества на движимое и недвижимое имущество. Существует принцип, согласно которому право собственности на недвижимость регулируется законом места нахождения вещи. Этот коллизионный принцип является господствующим. В отношении такой категории недвижимого имущества, как земельные участки, этот закон действует особенно жестко. В специальных реестрах и книгах ведется строгая регистрация прав собственности на землю.

Более сложно обстоит положение с движимым имуществом. Сюда относят права требования, ценные бумаги, транспортные средства, личные вещи и т.д. В различных государствах по-разному решается вопрос о значении принципа закона места нахождения вещи, не смотря на то, что в отношении режима движимого имущества этот принцип имеет решающее значение.

Считается общепризнанным, что если в каком-либо государстве вещь перешла по законам этого государства в собственность определенного лица, то в случае изменения места нахождения вещи право собственности на нее сохраняется за ее собственником. То есть признается право собственности на вещь, приобретенную за границей.

Коллизионные нормы в Российском законодательстве.

Коллизионным началом для решения вопросов права собственности в Российской Федерации признается закон места нахождения вещи, который, прежде всего, определяет какие вещные права возможны и каково их содержание.

Возникновение и прекращение права собственности на имущество, являющееся предметом сделки, определяются по праву места совершения сделки, если иное не установлено соглашением сторон. То есть за основу принимается так называемый принцип «автономии воли сторон», так как,  если стороны не оговорили этот вопрос в соглашении, начинает действовать коллизионный привязка места заключения сделки. Право собственности у приобретателя вещи по договору возникает с момента ее передачи, если иное не предусмотрено законом или договором.

Если иное не предусмотрено договором купли – продажи, риск случайной гибели или случайного повреждения товара переходит на покупателя с момента, когда в соответствии с законом или договором продавец считается исполнившим свою обязанность по передаче товара покупателю.

Особо оговариваются случаи, когда предметом сделки является товар в пути. Закон предписывает в этих случаях применять закон места отправки вещи. Согласно части третьей Основ, право собственности на имущество, находящееся в пути по внешнеэкономической сделке, определяется по праву страны, из которой это имущество отправлено, если иное не установлено соглашением сторон.

Если иное не предусмотрено договором купли – продажи, риск случайной гибели или случайного повреждения товара переходит на покупателя с момента, когда в соответствии с законом или договором продавец считается исполнившим свою обязанность по передаче товара покупателю. Риск случайной гибели или случайного повреждения товара, проданного во время его нахождения в пути, переходит на покупателя с момента заключения договора купли – продажи, если иное не предусмотрено таким договором или обычаями делового оборота.

 

  1. Правовое положение иностранных юридических лиц в РФ

 

Иностранец – не являющийся Гражданином РФ. Он подчиняется двум порядкам отечественному и государства, в котором он находится. Это особенность его правового положения..

Правоспособность и дееспособность определяется его личным законом.

Личный закон

  1. право страны чье гражданство он имеет
  2. если двойное гражданство (РФ И иностранное) – то личный закон – право РФ.
  3. если место жительства РФ – личный закон – право РФ.
  4. несколько иностранных гражданств – личный закон там где живет.
  5. Личным законом лиц без гражданства – право где живет.

В РФ у них с нами равенство прав.

Между собой они тоже равны. Если в отношении нас в какой-либо стране есть ограничения, то и в отношен их у нас ответные ограничения. Например ограничения: не могут занимать государственные должности, приобретать земли, инвестиции

Право заниматься предпринимательской деятельностью – по праву страны, где оно зарегистрировано в качестве ИП.

Юридические лицаих положение определяется правилами РФ и международным договором. Их личный закон- право той страны, где они учреждены. Личный закон – статус организации в качестве юр лица, требование к наименованию, содержание правоспособности, способность отвечать по обязательствам

Представительство действует от имени и по поручению иностранной компании. На открытие его дают разрешения ЦБ, Министерство внешней торговли, Министерство юстиции, Торгово-промышленная палата В разрешен указывается цель деятельности, условия деятельности, срок, кол-во сотрудников иностранцев.

Филиалы – с целью осуществления на территории РФ той деятельности, что и головная организация

 

  1. Толкование и применение коллизионных норм. Понятие и состав коллизионный нормы.

 

Коллизионная норма – это норма, определяющая какое право должно применяться к отношениям, возникающим в условиях международного общения, когда на регулирование таких отношений может претендовать правопорядок нескольких стран и необходимо разрешить возникающую коллизию, подчиняя отношения с иностранным элементом праву определённой страны. Отсюда и название коллизионных норм, которые в юридической литературе определяются также как конфликтные, отсылочные.

Нашему законодательству известны как односто­ронние, так и двусторонние коллизионные нормы. Одно­сторонняя коллизионная норма указывает лишь на применение отечественного закона.

Двусторонние коллизионные нормы указывают на пределы применения как отечественного, так и иностран­ного права. Пример двусторонней коллизионной нормы – это отношения по наследованию которые определяются по праву страны, где наследователь имел последнее постоянное место жи­тельства.

Коллизионная норма может иметь либо императивный (обязательный), либо диспозитивный характер. В по­следнем случае стороны могут договориться об ином принципе применения права к отношениям между ними.

Диспозитивный характер имеют все коллизионные нормы как договоры купли-про­дажи, имущественного найма, лицензионный договор, договоры хранения, комиссии, поручения, перевозки, транспортной экспедиции, страхования, кредитный до­говор, договор дарения, договор поручительства, договор залога.

В процессе применения коллизионной нормы воз­никает проблема квалификации юридических понятий, используемых в самой формулировке коллизионной нор­мы (как объема, так и привязки). Эти понятия («доми­цилий», «форма сделки», «движимое и недвижимое иму­щество» и т. д.) не совпадают по своему содержанию в праве различных государств.

В практике международной торговли большие труд­ности возникают из-за различного понимания того, что является местом заключения контракта. В английском праве это место определяется по месту отправки акцеп­та («теория почтового ящика»), а в большинстве других стран — по месту получения акцепта.

 

 

  1. Понятие брака. Порядок заключения и расторжения брака.

 

Брак – это свободный и равноправный (как правило пожизненный) союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением условий порядка, установленным в законе, и направленным на создание семьи и порождающий у них неимущественные и имущественные супружеские права и обязанности.

Государственная регистрация брака производится органами записи актов гражданского состояния (загса), при личном присутствии вступающих в брак.

Основанием для государственной регистрации заключения брака является совместное заявление лиц, вступающих в брак, составленное в письменном виде.

Сроки: Общий срок – по истечению 1 мес. со дня подачи заявления;

Увеличенный, но не более чем на 1 мес.

– болезнь одного из вступающих в брак;

– отъезд одного из вступающих в брак в командировку;

– смерть, тяжелая болезнь близких родственников жениха или невесты;…

Сокращенный  срок, Причины:

-беременность будущей супруги;

– рождение будущей супругой ребенка;

– болезнь одного из будущих супругов;

– отъезд одного из вступающих в брак в длительную командировку…

сокращенный, в день подачи заявления, при наличии уважительных причин:

– беременность невесты;

-рождение невестой ребенка;

-непосредственная угроза жизни одной из сторон, вступающих в брак;…

Браки, заключенные иным способом (по религиоз­ным, национальным или иным обрядам):

  • не признаются государством;
  • не имеют правового значения;
  • не порождают правовых последствий;

Регистрация может происходить в дипломатических посольствах и консульских учреждениях.

Религиозный обряд бракосочетания – венчание, не имеет правового значения, но брак совершенный по религиозным обрядам на оккупированной территории, входящей в состав СССР, в период ВОВ считается действительным до 1944 г.

Согласно п.2 ст. 26 ФЗ «об актах гражданского состояния» для подачи заявления в ЗАГС одно из лиц, вступающих в брак не может явится, то можно оформить отдельное заявление нотариально заверенное, где подпись будет нотариально заверенной. Свидетели по настоящему законодательству не обязательны.

Условия вступления в брак:

  1. Добровольное взаимное согласие
  2. Достижение брачного возраста
  3. Отсутствие обстоятельств, препятствующих заключения брака.

Брачный возраст – 18 лет

16 лет – по уважительной причине, нужно : просьба самого лица, вступающего в брак; согласие родителей; разрешение органов местного самоуправления.

Отказ в ЗАГСе может быть обжалован в суде.

До 16 лет, если установлено законом субъекта РФ.

В Моск. Области можно с 14 лет.

Брак регистрируется:

  • в заранее установленный день;
  • в помещении органа загса;
  • в торжественной обстановке;
  • путем осуществления записи в органе загса о вступлении лиц в брак, и торжественного напутствия.

После окончания церемонии вступления в брак супругам вы­дается свидетельство о браке.

Свидетельство о браке, выдаваемое отделом загса, является документом, подтверждающим факт регистрации брака. Оно и подтверждает наличие у лица определенных субъективных прав, например на получение алиментов, пенсии, жилищных и наследственных прав.

Юридическое значение регистрации брака:

  1. Возникают права и обязанности с момента регистрации брака.
  2. Супруги наследуют один после другого
  3. Получают пенсии, в случае нетрудоспособности

Могут предъявить друг другу требования в помощи материальной поддержки.

Основания прекращения брака:

  1. Смерть одного из супругов:
  2. признание его умершим

Согласно ст.45 ГК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, в течение 6 месяцев.

  1. расторжение брака {развод) по заявлению:
  • одного супруга; – обоих супругов:
  • опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

Государственная регистрация расторжения брака производится органом загса по месту жительства супругов (одного из них) или по месту гос. регистрации заключения брака. Расторжение брака и государственная регистрация его расторжения производится в присутствии хотя бы одного из супругов по истечении 1 месяца со дня подачи супругами совместного заявления о расторжения брака.

  1. признание недееспособным одного из супругов

Документами, подтверждающими наличие основания для прекра­щения брака, являются:

  • свидетельство о смерти, выданное органам загса;
  • вступившее в законную силу решение суда о объявлении суп­руга умершим.

В случае явки супруга, объявленного судом умершим, прекращен­ный брак может быть восстановлен органом загса только по совместному заявлению супругов, т. е. если такие заявления не последуют, предыдущий брак считается прекращенным.

Исключения:1. Когда жена беременна и  в течении 1 года после рождения ребенка.

Правовые последствия прекращения брака

состоят в прекращении личных и имущественных правоотношений супругов, существовавших во время брака. Одни прекращаются после развода, др могут быть сохранены.

Сохраняются права

  • на сохранение фамилии, (решает тот кто принял фамилию)
  • имущество регулируется семейным законодательством или брачным договором
  • право на взаимное содержание. Нуждающийся супруг имеет право на содержание если он стал нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года после расторжения брака.
  • учитываются права детей рожденных в браке

прекращаются режим совместной собственности, если совместно-нажитое  имущество не разделили, то оно остается общим. – Право на получение наследства после смерти 1 из супругов, – Право на пенсионное обеспечение в связи с потерей супруга.

Вопросы решаемые судом

  • с кем будет жить ребенок
  • кто будет платить алименты (предоставляются справки о зарплате)
  • споры о разделе имущества, находящемся в совместной собственности
  • по требованию одного из супругов, имеющего право на получение содержания, определить размер содержания

Если брак расторгается в ЗАГСе, то время прекращения брака – это день записи в книге регистрации актов гражданского состояния.

Основание для расторжения: совместное заявление супругов, либо одного супруга, если второй супруг

– признан судом не дееспособным

– признан безвестно отсутствующим

– осужден на срок свыше 3 лет

Если брак расторгается через СУД, то время прекращения брака наступает со дня вступления решения суда в законную силу, после истечения срока апелляционного обжалования (10 дней).

 В течении 3 дней после вступления решения суда в законную силу, суд направляет выписку из решения в органы загса по месту регистрации брака. До получении свидетельства о расторжении нельзя вступать в новый брак

 

  1. Алиментные обязательства родителей.

 

Основания:

  1. наличие между родителями и детьми родственной связи;
  2. несовершеннолетие ребенка.

Ребенок до 18 лет считается нетрудоспособным независимо от того, работает он или нет.

Осуществляются в добровольном или в судебном (когда не предоставляются добровольно) порядке.

Обязанность родителей по уплате алиментов несовершеннолет­ним детям прекращается в случае:

эмансипации ребенка;

приобретения им полной дееспособности при вступлении в брак. 2. Субъектами алиментного обязательства являются:

несовершеннолетний ребенок, имеющий право, установленное семейным законодательством, на получение содержания от своих родителей; или

совершеннолетний нетрудоспособный ребенок ;

родители (один из них). При этом:

если несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет, то али­ментное соглашение от его имени заключается его законными представителями ;

если несовершеннолетний достиг возраста 14 лет, то он заключа­ет соглашение об уплате алиментов с согласия законного пред­ставителя.

  1. Алиментная обязанность характеризуется тем, что:

 а) возникает независимо: от места нахождения ребенка (другая семья, детское учреж­дение и т. д.); экономического благополучия или неблагополучия родителей; дееспособности или недееспособности родителей; трудоспособности или нетрудоспособности родителей; совершеннолетия или несовершеннолетия родителей; того, нуждаются дети в получении алиментов или нет, т. е. обеспеченности несовершеннолетнего, наличия у него дорогостоящего имущества;

б) имеет целевое назначение — содержание несовершеннолетнего;

в) сохраняется даже в случае прекращения родительских правоот­ношений путем лишения родительских прав, а также при огра­ничении родительских прав;

г) рассматривается как обязанность, злостное невыполнение которой считается уголовно наказуемым деянием;

д) регулируется нормами семейного права, обладающими гибкостью, что позволяет учитывать специфику каждой ситуации, а также определить родителям самостоятельно:

размер содержания; способ и порядок предоставления содержания; форму предоставления содержания; иные условия предоставления содержания.

Родители вправе заключить совместное соглашение о предос­тавлении содержания несовершеннолетним детям.

4.Алименты на содержание несовершеннолетних детей могут вы­плачиваться:

в долях к заработку и (или) иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты;

в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически;

в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно;

путем предоставления имущества;

иными способами, относительно которых достигнуто соглашение.

В соглашении об уплате алиментов может быть предусмотрено сочетание различных способов уплаты алиментов.

 

  1. Опека и попечительство в семейном праве.

 

ОП – это способы восполнения дее­способности, защиты прав и интересов и воспитания несовершеннолетних детей, оставшихся без попечения родителей”.

ОП регулируется нормами семейного и гражданского права, отношения м\у ОП, подопечными и органами ОП регул сем, граждан и админ права.

Основанием установления – факт утраты  по тем или иным обстоятельствам родительского попечения.

Опека – над малолетними, не достигших 14 лет. Попечительство  над несовершеннолетними  от 14 до 18 лет .

ЦЕЛИ ОП

защита личных и имущественных прав несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей;

воспитание ребенка в приемной семье лица, заменяющего родителей.

2.Опекун (попечитель) назначается органом опеки и попечитель­ства по месту жительства ребенка в течение месяца с момента, когда органам ОП стало известно о необходимости устройства ребенка. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств ОП устанавливается по месту жительства кандидата в опекуны или попечители.

Если в месячный срок не удается оформить опеку (попечитель­ство), то исполнение обязанностей опекуна (попечителя) детей временно возлагается на органы опеки и попечительства.

При установлении опеки и попечительства не требуется согласия:

родителей несовершеннолетнего; супруга будущего опекуна; несовершеннолетнего любого возраста (учитывается желание). Опекун (попечитель) назначается только с его согласия.

Назначение опекуна (попечителя) может быть обжаловано за­интересованными лицами в .суде.

Опека прекращается по достижении малолетним подопечным 14 лет. В таких случаях опекун автоматически становится подо­печным без всякого дополнительного на этот счет решения.

Попечительство  прекращается без осо­бого решения:

  1. по достижении подопечным 18 лет;2. в случае вступления его в брак;3. в случае его эмансипации.

Опека и попечительство могут прекратиться вследствие:

освобождения опекуна (попечителя) от исполнения им своих обязанностей органом опеки и попечительства;

отстранения опекуна  (попечителя)  от исполнения им своих обязанностей (в случае ненадлежащего исполнения возложен­ных на него обязанностей) органом ОП.

Освобождение ОП от выполнения обя­занностей служит мерой защиты. Наличие вины ОП для применения этой меры не требуется. Отстранение ОП от своих обязанностей, на­против, применяется только в качестве санкции за виновное по­ведение. По своей правовой природе оно является мерой ответст­венности и влечет за собой целый ряд неблагоприятных послед­ствий, в частности такие лица в дальнейшем не могут быть усыновителями, опекунами, попечителями, приемными родителями.

Опекун (попечитель) ребенка имеет право и обязан.

воспитывать ребенка, находящегося под опекой (попечитель­ством);

заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии.

Опекун (попечитель) вправе:

самостоятельно определять способы воспитания ребенка, находящегося под опекой (попечительством), с учетом мнения ребенка и рекомендаций органа опеки и попечительства;

выбирать, с учетом мнения ребенка, образовательное учреждение и форму обучения ребенка до получения им основного общего образования и обязан обеспечить получение ребенком основного общего образования;

требовать по суду возврата ребенка, находящегося под опекой (попечительством), от любых лиц, удерживающих у себя ребенка без законных оснований (без решения суда о передаче ребенка на воспитание, решения об усыновлении, о передаче под опеку (попечительство), в приемную семью и т. п.), в том числе от близких родственников ребенка (родителей, дедушки, бабушки, братьев и сестер);

требовать возврата подопечного от родителей в случаях, если:

  • они признаны недееспособными;
  • лишены родительских прав или ограничены в родительских правах; • « признаны ограниченно дееспособными вследствие злоупот­ребления спиртными напитками или наркотическими средст­вами.

ОП выполняют обязанности на безвозмездной основе. Он является единственным законным представителем ребенка

Опекун (попечитель) не вправе препятствовать общению ребенка с его родителями и другими близкими родственниками, за ис­ключением случаев, когда такое общение не отвечает интере­сам ребенка.

Несет ответственность за вред причиненный ребенку. Получает на содержание денежные средства.

 

  1. Недействительность брака. Порядок   и   правовые   последствия   признания   брака недействительным.

 

Брак –– это свободный и равноправный (как правило пожизненный) союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением условий порядка, установленным в законе, и направленным на создание семьи и порождающий у них неимущественные и имущественные супружеские права и обязанности

Недействительность брака – это брак, заключенный с нарушением условий предусмотренных в семейном кодексе: брачный договор, добровольное согласие.

Признанием брака недействительным -называется аннулирование брака и всех его правовых последствий с момента его заключения.

  1. Основания признания:
    • принуждение к вступлению в брак (иск о признании недейств подает супруг и прокурор.)
    • не достижение брачного возраста (право на предъявление иска в суд о признании брака недействительным: родители несовершеннолетнего, сам несовершеннолетний, прокурор, органы опеки и попечительства)
    • Наличие другого зарегистрированного брака (супруг от предыдущего, не расторгнутого брака, другие лица, чьи права нарушены, органы опеки и попечительства, прокурор, опекун супруга, признанного недееспособным и обманутый супруг)
    • Близкое кровное родство супругов.
    • Наличие отношений, связывающих усыновителя и усыновленного. (любой из супругов, прокурор.)
    • Недееспособность одного из супругов в следствии психического расстройства (дееспособный супруг, недееспособный супруг(при его выздоровлении и наличии решения суда, подтверждающего его дееспособность), опекун недееспособного лица, орган опеки и попечительства, прокурор, другие лица, права которых нарушены заключением брака)
    • Одно из лиц, вступающих в брак скрыло от другого лица наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции (добросовестный супруг)

1.8.Заключение фиктивного брака. Признание брака недействительным произ­водится судом в порядке гражданского судопроизводства (по ис­ку правомочных лиц (супруг, права которого нарушены, прокурор).

Правовое значение признания брака недействительным состоит в том, что данный институт :

  • прекращает правоотношения между супругами, которые возникли в результате государственной регистрации заключения брака с момента его заключения;
  • возвращает супругов в правовое положение, кот существовало до момента гос рег-ии заключения брака;
  • дает возможность признать брак никогда не существовавший;
  • признает недействительным брачный договор, если он был за­ключен до признания брака недействительным, со всеми выте­кающими последствиями, предусмотренными ГК РФ об общих последствиях недействительности сделки (каждая сторона обяза­на возвратить все полученное по сделке, а в случае невозмож­ности возвратить в натуре – возместить его стоимость в деньгах);
  1. Порядок признания брака недействительным.

Брак– это свободный и равноправный (как правило пожизненный) союз мужчины и женщины, заключенный с соблюдением условий порядка, установленным в законе, и направленным на создание семьи и порождающий у них неимущественные и имущественные супружеские права и обязанности

Признание брака недействительным означает возврат  сторон в прежнее правовое положение.

Подается иск в суд о признании брака недействительным лицом, имеющее право требовать.

Кто может подать иск:

-принуждение к вступлению в брак (иск о признании недейств подает супруг и прокурор.)

-не достижение брачного возраста (право на предъявление иска в суд о признании брака недействительным: родители несовершеннолетнего, сам несовершеннолетний, прокурор, органы опеки и попечительства)

-Наличие другого  зарегистрированного брака (супруг от предыдущего, не расторгнутого брака, другие лица, чьи права нарушены, органы опеки и попечительства, прокурор, опекун супруга, признанного недееспособным и обманутый супруг)

-Близкое кровное родство супругов.(любой из супругов, прокурор.)

-Наличие отношений, связывающих усыновителя и усыновленного.(любой из супругов, прокурор.)

-Недееспособность одного из супругов в следствии психического расстройства (дееспособный супруг, недееспособный супруг(при его выздоровлении и наличии решения суда, подтверждающего его дееспособность), опекун недееспособного лица, орган опеки и попечительства, прокурор, другие лица, права которых нарушены заключением брака)

-Одно из лиц,  вступающих в брак скрыло от другого лица наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции (добросовестный супруг)

-Заключение фиктивного брака .Признание брака недействительным произ­водится судом в порядке гражданского судопроизводства (по ис­ку правомочных лиц (супруг, права которого нарушены, прокурор).

В результате рассмотрения дела судом выносится решение о признании брака недействительным либо суд отказывается в иске.

Суд обязан в течение 3-х дней со дня вступления закона в силу направить выписку из этого решения в ЗАГС по месту гос. Регистрации брака. Брак признается недействительным со дня его заключения.

Недействительный брак считается не существовавшим, а лица, его заключившие, считаются не состоявшие в браке.

Последствия признания брака недействительным.

Признание брака недействительным означает возврат  сторон в прежнее правовое положение.

  1. Не порождает права и обязанности супругов.
  2. Имущество нажитое во время брака регулируется гражданским законодательством о долевой собственности,
  3. Брачный договор считается не действительным.
  4. Теряют право на жилище друг друга, теряют право на взаимное содержание друг друга,
  5. теряют право на общую фамилию.

Признание брака недействительным не влияет на права детей, рожденных в таком браке.

Есть исключения для тех кто не знал о препятствиях (добросовестный супруг) Он имеет право

  1. право на получение содержания (алиментов)
  2. применять положения об обще совместной собственности при разделе имущества
  3. признать брачн договор действительным
  4. требовать возмещен морального и материального вреда
  5. право сохранить фамилию

 

  1. Договор найма жилого помещения: виды, понятие, форма, предмет договора, права и обязанности сторон.

 

По договору найма жилого помещения собственник или управомоченное им лицо (наймодатель)обязуется предоставить нанимателю жилое помещение за плату во владение и пользование для проживания в нем. Договор найма жилого помещения заключается в письменной форме.

Переход права собственности на занимаемое по договору найма жилое помещение не влечет расторжения или изменения договора найма жилого помещения. При этом новый собственник становится наймодателем на условиях ранее заключенного договора найма.

Нанимателем жилого помещения может быть только физическое лицо. Юридическое лицо может получить жилое помещение во временное владение и пользование для проживания в нем граждан только на основании договора аренды.

Предметом договора является жилое помещение, т.е. помещение, конструктивно предназначенное и пригодное по санитарному и техническому состоянию для постоянного проживания в нем людей.

Разновидности договора найма жилого помещения:

-договор социального найма жилья, который действует в основном в сфере государственного и муниципального жилищного фонда;

–  договор коммерческого найма жилья.
Различия социального и коммерческого найма жилья:

договор социального найма бессрочный, а договор коммерческого найма срочный (до пяти лет) с преимущественным правом на заключение дого- вора найма жилого помещения на новый срок;

-различны основания расторжения договоров социального и коммерческого найма жилья;

– различен объем прав сторон;

– квартирная плата по договору коммерческого найма жилья устанавливается по соглашению сторон, а в отношениях по социальному найму жилья определяется нормативными актами.
Обязанности наймодателя жилого помещения:

наймодатель обязан передать нанимателю свободное жилое помещение в состоянии, пригодном для проживания; наймодатель обязан осуществлять надлежащую эксплуатацию жилого дома, в котором находится сданное внаем жилое помещение, предоставлять или обеспечивать предоставление нанимателю за плату необходимых коммунальных услуг, обеспечивать проведение ремонта общего имущества многоквартирного дома и устройств для оказания коммунальных услуг, находящихся в жилом помещении.
Обязанности нанимателя жилого помещения:

наниматель обязан использовать жилое помещение только для проживания, обеспечивать сохранность жилого помещения и поддерживать его в надлежащем состоянии;

наниматель не вправе производить переустройство и реконструкцию жилого помещения без согласия наймодателя;

наниматель обязан своевременно вносить плату за жилое помещение и коммунальные платежи.
Ремонт сданного внаем жилого помещения:

текущий ремонт сданного внаем жилого помещения является обязанностью нанимателя, если иное не установлено договором найма жилого помещения; капитальный ремонт сданного внаем жилого помещения является обязанностью наймодателя, если иное не установлено договором найма жилого помещения;

переоборудование жилого дома, в котором находится сданное внаем жилое помещение, если такое переоборудование существенно изменяет условия пользования жилым помещением, без согласия нанимателя не допускается.

 

  1. Нотариат. Понятия: нотариус, нотариальные действия, нотариальный округ.

 

Нотариат — правовой институт, регулирующий систему орга­нов и порядок совершения нотариальных действий в целях защи­ты прав и законных интересов граждан и юридических лиц.

Предмет нотариата — совершение специальных юридических (нотариальных) действий нотариусами и уполномоченными долж­ностными лицами, направленных на закрепление бесспорных граж­данских прав и фактов.                            Особенность предмета нотариальной деятельности — отсутст­вие спора о праве. Деятельность нотариата носит предупреди­тельный характер, т. е. она направлена на предупреждение возможного нарушения гражданских прав в будущем.

Нотариус-спец. уполномоченное должностное лицо, которое от имени РФ совершает нотар. действия, предусмотренные НПА в интересах граждан и организаций РФ и иностранных государств и лиц без гражданства. Нотариус д.иметь: гражданство РФ, высшее юрид. образование, стажировку в нотар. конторе или у частного нотариуса; лицензию, сдать квалифик. экзамены.

 Нотариальное действие-это юридически значимое действие предусмотренное законом ,осуществляемое нотариусом или иным должностным лицом в интересах физич. и юридических лиц и направленное на закрепление бесспорных гражданских прав и фактов для защиты прав прав и законных интересов обратившихся лиц. Перечень таких действий четко определен законом и явл. исчерпывающим.

 Нотариальный округ- территория, в пределах которой нотариус имеет право осуществлять свою деятельность. Его границы определяются в соотв. С административно-территориальным делением РФ. За определенным исключением гражданин может обратиться к любому нотариусу.

 

  1. Нотариат, его цели, задачи и принципы.

 

Нотариат — правовой институт, регулирующий систему орга­нов и порядок совершения нотариальных действий в целях защи­ты прав и законных интересов граждан и юридических лиц.

Деятельность нотариата носит предупреди­тельный характер, т. е. она направлена на предупреждение возможного нарушения гражданских прав в будущем.  Функции: правозащитная и правоприменительная (соверш. нотар. действий от имени РФ, что придает документам доказат. силу)

Задачи:

  • обеспечение законности и правопорядка — нотариальные органы требуют от всех обратившихся к ним лиц соблюдения дейст­вующего законодательства
  • охрана собственности — участие нотариуса на стадии заключе­ния договора придает такому договору повышенный юридический статус
  • охрана прав и законных интересов граждан и юридических лиц.

-снижение судебной нагрузки — нотариус разрешает конфликты путем придания долговым и платежным документам исполнительной силы

  • повышение правовой грамотности населения —

Принципы нотариата — основные начала нотариальной деятель­ности, закрепленные в законодательстве. Выделяют общеправовые и специальные принципы.

Общеправовые принципы являются основными началами права в целом, присущи всем отраслям права:

– законность;

– охрана прав и законных интересов граждан и организаций;

– равенство перед законом.

Специальные принципы присущи только нотариату и содержатся в законодательстве РФ о нотариате. Это:

  • беспристрастность нотариуса;
  • государственный язык делопроизводства;
  • правильное и быстрое разрешение дела;
  • тайна нотариальных действий.

 

  1. Статус нотариуса, его права и обязанности (государственного и частного) страхование деятельности нотариуса и его ответственность.

 

На должность нотариуса в РФ назначается, гражданин РФ, имеющий высшее юр образование, прошедший стажировку сроком не менее 1 года в гос нотариальной конторе или у нотариуса, занимающегося частной практикой, сдавший квалификационный экзамен, имеющий лицензию на право нотариальной деятельности. Права нотариуса – совершать нотариальные действия в интересах физических и юридических лиц, обратившихся к нему, но предусмотренных Основами;

– составлять проекты сделок, заявлений и т.д., копии документов и выписки из них, а также давать разъяснения по вопросам совершения нотариальных действий;

– истребовать от физических и юридических лиц сведения и документы, необходимые для совершения нотариальных действий;

Обязанности нотариуса  -оказывать физическим и юридическим лицам содействие в осуществлении их прав и защите законных интересов, разъяснять им права и обязанности, предупреждать о последствиях совершаемых нотариальных действий.

– хранить в тайне сведения, полученные в связи с его профессиональной деятельностью. Если против нотариуса возбуждено уголовное дело в связи с совершением нотариального действия может  разглашать.

-отказать в совершении нотариального действия в случае его несоответствия законодательству РФ или международным договорам.

– представлять в налоговую справку о стоимости имущества, переходящего в собственность граждан в порядке наследования или дарения, для исчисления налога с имущества.

Частный нотариус может иметь контору, расчетный и другие счета (руб. валютные) банке,  нанимать и увольнять работников, распоряжаться поступившим доходом, выступать в суде, арбитражном суде от своего имени. Пользоваться услугами гос. мед., соц. обеспечения и страхования. Частный нотариус не может выполнять свои обязанности без заключения договора страхования своей деятельности. Сумма страховки не менее 100-кратного МРОТ.

 

  1. Отложение, приостановление совершения нотариального действия. Отказ в совершении нотариального действия. Обжалование нотариальных действий.

 

Отложение. Совершение нотариального действия может быть отложено постановлением нотариуса (то есть перенесено на более поздний срок) в случае:

– необходимости истребования дополнительных сведений от физ и юр лиц;

– направления документов на экспертизу.

Совершение нотариальных действий должно быть отложено, если в соответствии с законом необходимо запросить заинтересованных лиц об отсутствии у них возражений против совершения этих действий.

Срок отложения не может превышать 1 месяца со дня вынесения постановления.

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ – ПРЕКРАЩЕНИЕ совершения нотариальных действий в связи с обстоятельствами, препятствующими выполнению нот функций, до момента отпадения таких обстоятельств.

Отказ в совершении нотариального действия

Нотариус отказывает в совершении нотариального действия, если:

  1. совершение такого действия противоречит закону;
  2. действие подлежит совершению другим нотариусом;

с просьбой о совершении нотариального действия обратился недееспособный гражданин либо представитель, не имеющий необходимых полномочий;

  1. сделка, совершаемая от имени юридического лица, противоречит целям, указанным в его уставе или положении;
  2. сделка не соответствует требованиям закона;
  3. документы, представленные для совершения нотариального действия, не соответствуют требованиям законодательства.

Нотариус по просьбе лица, которому отказано в совершении нотариального действия, должен изложить причины отказа в письменной форме и разъяснить порядок его обжалования. В этих случаях нотариус не позднее чем в 10 дневный срок со дня обращения за совершением нотариального действия выносит постановление об отказе в совершении нотариального действия.

Обжалование нотариальных действий или отказа в их совершении.

Нотариус отказывает в совершении нотариального действия, если:

  1. совершение такого действия противоречит закону;
  2. действие подлежит совершению другим нотариусом;
  3. с просьбой о совершении нотариального действия обратился недееспособный гражданин либо представитель, не имеющий необходимых полномочий;
  4. сделка, совершаемая от имени юридического лица, противоречит целям, указанным в его уставе или положении;
  5. сделка не соответствует требованиям закона;
  6. документы, представленные для совершения нотариального действия, не соответствуют требованиям законодательства.

Выносит Постановление в десяти дневный срок. Заинтересованное лицо, считающее неправильным совершенное нотариальное действие или отказ в совершении нотариального действия, вправе подать об этом жалобу в районный (городской) суд общей юрисдикции по месту нахождения государственной нотариальной конторы (нотариуса, занимающегося частной практикой).

Жалоба должна содержать: наименование суда, наименование жалобщика, наименование нот органа, вынесшего постановление, доказательства неправомерности, просьбу об отмене отказа, просьбу к суду обязать нотариуса совершить нот действия, перечень прилагаемых документов. Жалоба решается в порядке особого производства

Если суд установит наличие спора о праве, он вынесет определение об оставлении заявления без рассмотрения

Возникший между заинтересованными лицами спор о праве, основанный на совершенном нотариальном действии, рассматривается судом или арбитражным судом в порядке искового производства.

 

  1. Охранительные нотариальные действия. Принятие документов на хранение.

 

Принятие на хранение документов, принятие мер к охране наследственного имущества, наложение и снятие запрещения отчуждения имущества.

1)Принятие  и возвращение принятых на хранение документов – Совершают нот-сы и дол лица консульск учреждений принимают док-ты от юр и физ лиц, устанавливают личность, документы принимаются либо с обозрением, либо в закрытой упаковке.

Нотариус принимает на хранение документы по описи. Один экземпляр описи остается у нотариуса, другой экземпляр выдается лицу, сдавшему документы на хранение. Если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях нотариус несет ответственность за сохранность упаковки.

Сдавшему документы на хранение выдается свидетельство. Документы возвращаются сдавшему их на хранение или законно уполномоченному лицу по предъявлении свидетельства и описи, либо по решению суда (если нет описи и свидетельства).

2) Охрана наследственного имущества, когда это необходимо в интересах наследников, отказ от получателей, кредиторов, или государства.

Включает в себя: а) выявление наследственного имущества, б)его опись (могут присутствовать исполнитель завещания, наследники, и орган опеки и попечительства) и оценку, в)передачу наследственного имущества в доверительное управление. Входящие в состав наследства наличные деньги вносятся в депозит нотариуса, а валютные ценности, драгоценные металлы и камни, изделия из них и не требующие управления ценные бумаги передаются банку на хранение по договору.

  1. Наложение и снятие запрещения отчуждения имущества (только нотариусы) запрещение и на движимое и на недвижимое имущество, налагают чаще при удостоверении дог залога, или при обращении банков о выдаче гражданам ссуд, нот действие может быть совершено одновременно с удостоверением дог залога, после удостоверительной надписи делается надпись о наложении запрещения отчуждения.

Снимается при погашении ссуды или прекращении дог залога.

В  целях обеспечения сохранности особо  важных документов нотариусы принимают их на хранение по просьбе граждан и ор­ганизаций.

При принятии документов на хранение нотариус составляет опись в двух экземплярах.

1) один — для лица, сдавшего документы;

2) второй — для нотариуса.

Опись должна содержать:

  • Ф. И. О. (наименование) лица, сдавшего документы;
  • наименование и данные каждого сданного документа;
  • срок, на который сдаются документы. Опись подписывается:
  • лицом, сдавшим документы;
  • нотариусом с приложением его печати. Нотариус после принятия документов:
  • запечатывает их в отдельном конверте;
  • проставляет на нем свою подпись и печать;
  • также на конверте подписываются лица, сдавшие документы.

О принятии документов на хранение выдается свидетельство установленного образца. Свидетельство составляется в 2-х экземплярах: один – для лица, сдавшего документы, второй – для нотариуса.                                  

Документы, принятые на хранение возвращаются лицу, их сдав­шему, либо его представителю по предъявлении свидетельства о принятии документов на хранение и описи. В случае отсутствия (утери, порчи) свидетельства документы возвращаются по решению суда.

Нотариус отвечает за сохранность документов только в тече­ние срока их хранения, указанного в свидетельстве. По истече­нии этого срока нотариус направляет лицу, их сдавшему, заказное письмо с соответствующим уведомлением. В случае смерти лица, сдавшего документы на хранение, получить их обратно вправе его наследники по свидетельству о праве на наследство.

 

  1. Оформление наследственных прав, принятие наследства и отказ от него. Охрана наследственного имущества. Меры по хранению отдельных категорий вещей наследственного имущества.

 

Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному должностному лицу заявления наследника о принятии наследства, либо о выдаче свидетельства о праве на наследство. Если заявление передается нотариусу другим лицом или пересылается по почте, подпись наследника на заявлении должна быть заверена нотариусом или уполномоченным должностным лицом.

Все поступившие нотариусу заявления о принятии наследства регистрируются в книге учета наследственных дел. Заводится наследственное дело, которое регистрируется в алфавитной книге учета наследственных дел.

Принятие наследства

  1. Для приобретения наследства наследник должен его принять.
  2. Принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства. Не допускается принятие наследства под условием или с оговорками.
  3. Принятие наследства одним или несколькими наследниками не означает принятия наследства остальными наследниками.
  4. Принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от времени его фактического принятия, и государственной регистрации права наследника на наследственное имущество (если необходимо).

Отказа от наследства

  1. Наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц или без указания лиц, в пользу которых он отказывается.
  2. Наследник вправе отказаться от наследства в течение срока, установленного для принятия наследств. Если наследник с фактически принял наследство по его заявлению, суд может признать его отказавшимся от наследства . 3. Отказ от наследства не может быть впоследствии изменен или взят обратно.
  3. Отказ от наследства в случае, когда наследником является несовершеннолетний, недееспособный или ограниченно дееспособный гражданин, допускается с предварительного разрешения органа опеки и попечительства.

В целях защиты прав наследников, отказополучателей и других заинтересованных лиц при возникновении необходимости, в целях устранения возможности порчи, гибели или расхищения наследственного имущества, исполнителем завещания или нотариусом по месту открытия наследства принимаются меры по охране наследства и управлению им.

Он принимает эти меры по заявлению одного или нескольких наследников, исполнителя завещания или других лиц, действующих в интересах сохранения наследственного имущества. Нотариус осуществляет эти меры в течение срока, определяемого нотариусом с учетом характера и ценности наследства, времени, необходимого для вступления во владение наследством, но не более 6 месяцев.

В присутствии двух свидетелей нотариус производит опись наследственного имущества для охраны наследства.

При производстве описи имущества могут присутствовать исполнитель завещания, наследники, представители органа опеки и попечительства.

По заявлению или по соглашению между наследниками может быть произведена оценка наследственного имущества. При отсутствии соглашения оценка наследственного имущества или его части, производится независимым оценщиком за счет лица, потребовавшего оценки.

 Наличные деньги вносятся в депозит нотариуса.  Драгоценные металлы, камни, валюта и не требующие управления ценные бумаги передаются на хранение в банк.

Если в наследство входит оружие, нотариус должен сообщить в органы внутренних дел.

Если имущество, не требует управления,  оно передается нотариусом по договору на хранение кому-либо из наследников или  другому лицу по усмотрению нотариуса.

Если наследование по завещанию, в котором назначен исполнитель завещания, хранение указанного имущества обеспечивается исполнителем завещания самостоятельно либо посредством заключения договора хранения с кем-либо из наследников или другим лицом по усмотрению исполнителя завещания.

 


Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Pin It on Pinterest

Яндекс.Метрика