Hi! My name is Damir. I’m co-founder at IFAB.ru and i’m pretty good at these scary things

  • Startups
  • E-Commerce
  • Process development
  • Process implementation
  • Project management
  • Financial modeling
  • Business strategy

You can reach me out via these networks

Are you hiring? Check out my CV

My CV page

Экономика и социология труда 2

 

1 Социально-экономическая   сущность   труда;   общественная   организация труда, ее элементы

Предметом дисциплины “Экономика труда” являются трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни.

Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физической и психической энергии, с затратами ресурсов. Труд является одним из главных факторов производства, наряду с землей (природными ресурсами), капиталом, предпринимательством. Труд – естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, творцом ноосферы, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Труд является процессом самоуправляемым и управляемым извне (менеджером, инженером, мастером).

Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ. В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений.

 

Функции труда

1 производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества

2 обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды

3 формирование и накопление общественного материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники, культуры

4 развитие самого человека, личности, формирование творческой личности и свободного общества, рекреацию человека

 

3 Трудовой потенциал общества, его характеристики

Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.

Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д.

Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется:

·             состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психо-физиологического развития;

·             профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков;

·             социально-личностными характеристиками.

Количественная сторона трудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени).

 

4 Трудовые ресурсы – основа трудового потенциала общества

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов). За последние три года средняя численность трудовых ресурсов страны составила 84,1 млн. человек.

Границы трудоспособного возраста устанавливаются государством. В РФ нижняя граница – 16 лет, верхняя – 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.

 

5 Современная    демографическая    ситуация    в    России,    ее влияние  на формирование трудовых ресурсов.

 

Демографическая ситуация в России характеризуется следующими явлениями и процессами:

1.        Крайне низкая рождаемость;

2.        Относительно высокий уровень смертности населения;

3.        Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения;

4.        Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте;

5.        Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения (относительно развитых стран) и очень большая их разница у женщин и мужчин;

6.        Старение население и трудовых ресурсов.

 

6                   Миграционные процессы в РФ, их характеристики и тенденции.

Миграция населения (рабочей силы)это процесс перемещения населения (трудоспособного населения) через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему.

Международная миграция (чел.)

  1992 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001
Прибыло

в РФ

926020 1146735 842050 631592 583260 495304 367197  

350876

 

 

187413

Выбыло

из РФ

673143 337121 369600 288048 234284 216691 237967  

161046

 

 

137573

 

8 Профессиональное  обучение,  его  виды,  формы,  роль  в  формировании системы непрерывного образования.

 

Система образования в России представляет собой совокупность взаимодействующих:

1.                       преемственных образовательных программ и государственных образовательных стандартов различного уровня и направленности;

2.                       сети реализующих их образовательных учреждений независимо от их организационно-правовых форм, типов и видов;

3.                       органов управления образование и подведомственных им учреждений и организаций.

Образовательная программа определяет содержание образования определенных уровня и направленности. В России реализуются образовательные программы, которые подразделяются на:

1.                       общеобразовательные (основные и дополнительные);

2.                       профессиональные (основные и дополнительные).

Профессиональные образовательные программы направлены на решение задач последовательного повышения профессионального и общеобразовательного уровней, подготовку специалистов соответствующей квалификации. К профессиональным относятся программы:

1.                       начального профессионального образования;

2.                       среднего профессионального образования;

3.                       высшего профессионального образования;

4.                       послевузовского профессионального образования.

Обязательный минимум содержания каждой основной общеобразовательной программы или основной профессиональной программы (по конкретной профессии, специальности) устанавливается соответствующим государственным образовательным стандартом.

 

9 Понятия об экономически активном населении и его занятости

Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных (по отношению к обследуемому периоду).

Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле:

,

где ЭАН  – экономически активное население (рабочая сила),  ЭАН=З+Б, Н – общая численность населения.

Занятость это деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход.

Кроме того, занятость – всеобщая категория общественного производства, охватывающая совокупность отношений по участию людей в общественно полезном труде.

Количественно занятость характеризуется уровнем занятости, т.е. отношением численности занятых к численности экономически активного населения (в процентах).

Занятыми считаются граждане:

1.    работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие оплачиваемую работу на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;

2.    занятые предпринимательской деятельностью;

3.    занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

4.    члены производственных кооперативов (артелей), а также выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда);

5.    избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

6.    проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;

7.    проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;

8.    временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами;

9.    являющиеся учредителями (участниками) организаций, кроме общественных, религиозных, благотворительных.

 

10 Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости

Характеристики занятости.

Занятость бывает: полной, продуктивной, социально-полезной, рациональной, эффективной.

При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.

Рациональная занятость – это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.

При продуктивной занятости население занято в общественном производстве, это занятая часть экономически активного населения, что соответствует методологии Международной Организации Труда.

Социально-полезная занятость характеризуется деятельностью людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках (в органах внутренних дел), обучаются в очных формах обучения (в трудоспособном возрасте), заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.

Эффективная занятость – это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках.

11 Структура   и   основные   пропорции   распределения   занятых,   основные тенденции их изменения

Структура занятости – это совокупность пропорций в использовании рабочей силы общества (экономически активного населения), которые определяются посредством соотношений между:

1.      числом занятых и незанятых трудовых ресурсов;

2.      числом занятых, распределенных по видам занятости;

3.      количеством занятых в производственной и непроизводственной сферах;

4.      числом занятых в отраслях материального  производства;

5.      числом занятых в отраслях непроизводственной сферы;

6.      количеством занятых по регионам и территориям страны;

7.      числом занятых на предприятиях различных форм собственности;

8.      количеством занятых работников различных профессий и специальностей, а также различных видов деятельности.

При этом одновременно можно учитывать пол, возраст, образовательный ценз, физиологические и психологические особенности занятых и т.д.

 

Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.

Классификация форм занятости

Признак классификации Формы занятости
Форма собственности на средства производства Труд по найму, предпринимательство, самозанятость (ремесленничество, ЛПХ)
Место выполнения работы На предприятии (фирме), на дому, вахтовым методом
Регулярность трудовой деятельности Постоянная, временная, сезонная и эпизодическая
Режим работы С жестким и гибким графиком
Легитимность трудоустройства Формальная (зарегистрированная) и неформальная
12 Показатели, характеризующие занятость и безработицу.

занятость характеризуется уровнем занятости, т.е. отношением численности занятых к численности экономически активного населения (в процентах).

Основные показатели безработицы:

1) уровень безработицы. Различают общий уровень безработицы и уровень зарегистрированной безработицы.

Согласно рекомендациям МОТ (Международной организации труда), общий уровень безработицы исчисляется по  формуле:

где  – общий уровень безработицы;

– число безработных, к которым относятся все незанятые трудовой деятельностью граждане, нуждающиеся в работе и ищущие ее, выявленные на основе специальных опросов населения;

– экономически активное население, включающее в себя занятое население () и безработных, ищущих работу (), т.е. =+.

В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы () определяется по формуле:

где  – число безработных, зарегистрированных органами занятости.

2) продолжительность безработицы, т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены.

 

 

13 Безработица в России: виды, формы, уровень

Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.

Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.

Согласно закону «О занятости населения в РФ», безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Типы безработицы: естественная и вынужденная.

Формы безработицы: скрытая, явная.

1992 1993 1994 1995
Уровень безработицы по методологии МОТ, %  

5,2

 

5,9

 

8,1

 

9,5

Уровень  регистрируемой безработицы, %  

0,8

 

1,8

 

2,5

 

3,3

 

1996 1997 1998 1999 2000 2001
 

9,7

 

11,8

 

13,2

 

12,6

 

9,8

 

8,9

 

3,6

 

2,9

 

2,9

 

1,7

 

1,5

 

1,6

 

 

 

 

 

 

 

15 Рынок труда: сущность и основные составляющие

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.

Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

К функциям рынка труда можно отнести: обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости населения; обеспечение социальной защиты и поддержки населения; социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.

Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.

 

16              Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.

Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

 

20 Социальная поддержка безработных граждан, ее формы

Государственные гарантии социальной поддержки безработных:

·          бесплатная профориентация, профподготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;

·          бесплатное медицинское обслуживание и освидетельствование;

·          возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

·          возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

·          обеспечение социальной поддержки в виде выплаты пособий по безработице, стипендий (при направлении на обучение), единовременных выплат и других видов материальной помощи (дотаций на оплату жилья, коммунальных услуг, транспорта, детских дошкольных учреждений и т.д.).

Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости от категорий граждан, признанных безработными.

 

22 Основные   понятия, связанные с оценкой результативности   трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда.экономическая эффективность производства).

Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и выражаются формулами:

;                                                       ,

где: – выработка;

– объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

– затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;

– трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг).

Объем продукции, работ, услуг (Q) обычно измеряют:

1.                       в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.);

2.                       в условных единицах (в условно-натуральных единицах), когда разные изделия пересчитываются в одно условное изделие, в условный сорт (например, условное топливо с общей теплопроводностью – 7×106 Ккал. и т.д.);

3.                       в трудовых единицах (нормо-часах);

4.                       в стоимостных единицах (рублях, долларах и т.д.).

Затраты труда  обычно измеряют в:

1.                       человеко-часах;

2.                       человеко-днях;:

3.                       среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала,  среднесписочной численности рабочих).

 

 

24 Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда

Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда.

Факторы роста производительности труда можно объединить в несколько групп:

1.                       Материально-технические факторы – связаны с использованием современных технологий и техники, сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства, с электрификацией, химизацией, электронизацией производства и т.д.

2.                       Социальные факторы – связаны с использованием  трудового, предпринимательского, интеллектуального, социально-демографического потенциала личности, коллектива.

3.                       Организационно-экономические факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.д.

Резервы роста производительности труда – неиспользованные возможности экономии затрат труда, увеличения выпуска продукции. Количественная величина резервов представляет разницу между достигнутым и потенциально-возможным уровнем производительности труда (производительной силой труда).

Резервы можно определять:

относительно факторов роста производительности труда;

по видам использованных ресурсов и потенциалов;

по уровням использования в народном хозяйстве (общегосударственные, отраслевые, межотраслевые, региональные, внутрипроизводственные);

по срокам использования (текущие, перспективные);

по отдельным целевым программам и т.д.

 

30 Уровень  и  качество  жизни  населения:   понятия,  взаимосвязь,  значение изучения.

Под уровнем жизни чаще всего понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения потребностей людей в этих благах. Понятие “уровень жизни” в его современной трактовке является весьма емким, охватывающим все стороны деятельности человека, дает представление о благосостоянии общества в целом и отдельных его членов, в частности. Уровень жизни населения – важнейший критерий оценки эффективности социально-экономической политики государства. Его повышение является основной целью общественного развития социального государства.

Качество жизни – категория, отражающая объективные условия существования и их оценку на уровне общества и индивида.

Объективные индикаторы качества жизни: природные и социальные.

Субъективные индикаторы качества жизни: когнитивные (оценки общей удовлетворенности жизнью и оценки удовлетворенности различными сферами жизни) и аффектные (эмоциональные).

Главными условиями, обеспечивающими качество трудовой жизни (КТЖ), являются следующие:

1.              Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд.

2.              Безопасные, здоровые и комфортные условия труда.

3.              Непосредственная возможность использовать и развивать свои способности, возможность удовлетворять потребность в самореализации, в самовыражении.

4.              Трудовая демократия и правовая защищенность работника.

5.              Возможность профессионального роста и уверенность в будущем.

6.              Достойное место работы в человеческой жизни.

7.              Социальная полезность работы.

 

 

31              Система  показателей    уровня    и    качества    жизни  населения,  их характеристика.

ден доходы

реальные расп доходы

среднемес номин начисл з/пл

средн разм начисл пенсий

прож минимум

числ насел с доходами ниже прож миним

коэфф фондов

32 Социальные   стандарты   уровня   жизни   населения,   их   разработка   и использование.

В мировой практике используются три основные концепции в подходе к определению уровня бедности: абсолютная, относительная и субъективная.

Потребительские бюджеты являются важным инструментом нормативной и аналитической оценки, прогнозирования и регулирования величины и динамики уровня жизни и разработки обоснованной политики в области доходов. На практике используют два вида потребительских бюджетов: нормативные, являющиеся результатом исследований различных ведомств и научных учреждений, и фактические, полученные в результате статистических и специальных обследований.

Нормативные потребительские бюджеты имеют несколько разновидностей.

1)                           Потребительские бюджеты высокого достатка.

2)                 Рациональные потребительские бюджеты, которые соответствуют рациональным потребностям населения.

3)                   Система минимальных потребительских бюджетов: минимальный потребительский бюджет (МПБ) и бюджет прожиточного минимума (БПМ). В настоящее время Министерством труда и социального развития РФ утвержден только БПМ, который является МПБ низкого стандарта.

Минимальный потребительский бюджет – стоимость набора потребительских товаров и услуг, обеспечивающих социально обоснованный минимальный уровень потребления материальных и духовных благ, необходимых для развития личности.

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального уровня потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности в стоимостном выражении. Кроме того, он включает обязательные платежи и сборы.

ПМ определяется в стоимостном выражении в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по Российской Федерации, ее субъектам, а также может определяться по отдельным городам и административно-территориальным объединениям.

Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и жизн-ти

35 Вознаграждение    за   труд:    сущность,    виды,    требования    к    системе вознаграждения.

Ключевая цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.

Вознаграждение – это все то, что работник считает для себя ценным.

Цели:

1 привлечение работников

2 закрепление персонала

3 мотивация пр-ти труда

4 контроль над издержками на рабочую силу

Принципы овзнаграждения

Соответствие требованиям законодательства

Комплексность (включение всех видов вознаграждения)

Сочетание индивидуальных и коллективных видов вознаграждения

Гибкость и дифференцированность

Индивидуализация (учет индивидуальных потребностей работников)

Простота (понятность)

Эффективность (оптимизация затрат на рабочую силу при максимально возможно высокой отдаче)

 

36 Доходы   населения,   их   виды   и   направления   расходования;   структура денежных доходов населения РФ.

Доходы населения – совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей и формируются за счет труда работников и других источников.

Совокупный доход включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление. Кроме денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг, получаемых за счет средств федерального и муниципального бюджетов и фондов предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.

Общий доход – до уплаты налогов и обязательных платежей (брутто-доход).

Располагаемый доход – после осуществления указанных платежей (нетто-доход).

Номинальные доходы – это доходы, полученные в денежном выражении.

Реальные доходы – номинальные денежные доходы текущего периода, скорректированные на индекс потребительских цен.

Уровень среднего дохода определяют как среднеарифметическую величину, когда суммарный объем доходов делится на общую численность населения.

Медианный уровень дохода – это такой уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников или населения.

Домашнее хозяйство (домохозяйство) группа лиц (или одно лицо), проживающих (или проживающее) в одних и тех же помещениях, объединивших все свои доходы и материальные ценности (или их часть) и совместно осуществляющих расходы на потребление товаров и услуг, главным образом на жилье и продукты питания.

Показатель покупательской способности денежных доходов населения отражает потенциальные возможности населения по приобретению товаров и услуг и выражается через товарный эквивалент среднедушевых денежных доходов населения.

В зависимости от источников получения различают следующие виды денежных доходов: заработная плата и другие виды оплаты труда; социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии, материальная помощь и др.); поступления от продажи результатов собственного труда (например, от продажи продукции личного подсобного хозяйства); доходы от собственности (проценты по вкладам, ценным бумагам, дивиденды, арендная плата); предпринимательские доходы; заемные доходы (ссуды, кредиты); рисковые доходы (страховые возмещения, выигрыши и др.) и другие доходы.

 

Доходы Годы
1997 1998 1999 2000 2001
Денежные доходы –  всего 100 100 100 100 100
В том числе:

оплата труда*

66,4 64,9 66,4 62,9 64,6
Социальные трансферты 14,8 13,4 13,2 13,9 15,3
доходы от собственности 5,7 5,5 7,1 6,8 5,8
доходы от

предпринимательской

деятельности

12,5 14,4 12,4 15,2 12,4
другие

доходы

0,6 1,8 0,9 1,2 1,9
37 Показатели дифференциации доходов населения

Распределение общего объема денежных доходов

населения в России (в %)

1997 1998 1999 2000 2001
Денежные доходы – всего 100 100 100 100 100
В том числе по 20%-ным группам населения:

Первая (с наменьшим доходом)

5,9 6,0 6,1 6,0  

 

 

5,9

Вторая 10,2 10,4 10,4 10,4 10,4
Третья 14,8 14,8 14,7 14,8 15,6
Четвертая 21,6 21,2 20,9 21,2 21,7
Пятая (с наибольшими доходами) 47,5 47,6 47,9 47,6  

47,0

Коэффициент Джини 0,401 0,399 0,400 0,399 0,396

Коэффициент концентрации доходов (индекс Джини) характеризует степень неравномерности распределения всей суммы доходов между отдельными группами населения; его величина может варьировать от 0 до 1, при этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе.

Коэффициент фондов

38              Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи.

Цена рабочей силы (заработная плата) – конкретная форма ее стоимости в денежном выражении.

Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Функции заработной платы

Воспроизводственная

обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности

Стимулирующая

заработная плата – средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников

Социальная

заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости

Формирования платежеспособного спроса

влияние зарплаты через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и, в значительной степени, на инвестиционную политику

Регулирующая (ресурсно-разместительная)

оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы

Учетно-производственная

отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства

 

 

40 Государственное    регулирование    заработной    платы,     его    основные направления.

 

Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

 

Направления государственного регулирования заработной платы

1.        Законодательное регулирование условий и порядка оплаты труда, закрепленное в Трудовом Кодексе РФ и др. нормативных актах

2.        Регулирование заработной платы работников бюджетной сферы экономики на основе тарифной системы

3.        Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ)

4.        Межрайонное регулирование с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате

5.        Налоговое регулирование с помощью прямых (подоходный налог) и косвенных (НДС, налог с продаж, акцизный сбор) налогов

6.        Индексация заработной платы

 

 

 

2                Основные понятия, связанные с трудом.

Рабочая сила – способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.

Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, и реальные и потенциальные, т.е. практически те же трудовые ресурсы. Нередко это понятие используется в узком смысле – как общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства.

Содержание труда – совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью.

Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму; труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный.

Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников. Возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.

Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное.

 

42 Основные принципы и элементы организации заработной платы

Организация заработной платыэто ее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами.

Принцип

1.        Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда

2.        Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда

3.        Обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления

4.        Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности

5.        Равная оплата за равный труд

6.        Государственное регулирование оплаты труда

7.        Учет воздействия рынка труда

 

 

 

Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ; нормы используются при определении расценок.

Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.

Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Тарифно-квалификационный справочник – это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим (в зависимости от сложности труда и квалификации работников); а также для обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих.

 

Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда.

Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего).

Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Сдельная расценка –  размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).

Районный коэффициент  – нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации; колеблется в пределах от 1,0 до 2,0.

 

Уровень реальной заработной платы определяется по следующей формуле:

                                  Зр=(Зн-Н)*Iпс, где

Iпс – индекс покупательной способности денег (величина обратная индексу цен).

Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы выражается формулой:

где

Iзр – индекс реальной заработной платы,

I(Зн-Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы,

Iц – индекс цен.

Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда определяется по следующей формуле:

,             где

ТСn(ДОn)  – тарифная  ставка (должностной  оклад) работника n-го разряда; ТС1(ДО1) – тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда; ТКn – тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке.

 

47 Единая тарифная сетка (ЕТС), ее назначение и построение

Единая тарифная сетка по оплате труда работников
организаций бюджетной сферы*

Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Тарифные коэффициенты 1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22
Тарифные ставки (оклады), руб. 450 500 555 610 680 750 830 910 1000
Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные коэффициенты 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5
Тарифные ставки

(оклады), руб.

1100 1205 1300 1405 1510 1630 1755 1890 2025

* действует с 01 декабря 2002г.

 

Системы оплаты труда

Системы

сдельной формы

Системы

повременной формы

Нетрадиционные

системы

прямая

сдельная

простая

повременная

бестарифная
косвенная

сдельная

повременно-

премиальная

переменной

заработной платы

сдельно-

прогрессивная

групповой

заработной платы

Аккордная платы за знания
сдельно-

премиальная

участия в прибылях
бригадная сдельная участия в капитале
Индивидуальные коллективные
53              Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.

Социально-трудовые отношения – это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Социальное партнерство в трудовой сфере представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и представителями наемных работников, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов.

Трипартизм – это модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или  исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях.

Бипартизм – двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий.

Профсоюзы массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов.

 

 

 

Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы:

совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (Федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия);

совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами, направленных на регулирование социально-трудовых отношений;

соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.

Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются:

постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур;

постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений;

установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон;

кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных документах органов государственного управления;

системы контроля за выполнением принятых договоров и соглашений;

работа экспертов партнерских отношений, анализирующих состояние и перспективы развития системы социального партнерства;

доведение идей социального партнерства до широких слоев трудящихся.

 

54 Механизм   реализации   системы   социального   партнерства;   значение   и инструменты его правовой составляющей.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Трудовые конфликты – противоречия организационно-трудовых отношений, принимающие характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников.

Коллективный трудовой спорэто неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров (соглашений) по вопросам социально-трудовых отношений.

Различают следующие типы конфликтов: внутриличностный; межличностный; между личностью и группой; межгрупповой. Каждый из указанных типов по форме протекания может быть скрытым или открытым; по характеру – преднамеренным или непреднамеренным; по последствиям – разрушительным (дисфункциональным) или созидательным (функциональным).

Разрешение трудового конфликта – это процесс или целенаправленная деятельность, снимающая его причины и последствия.

 

 

55 Международная   организация  труда   (МОТ),   ее   значение,   структура   и развитие.

Международная организация труда (МОТ) – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации – 11 апреля 1919 г.

Международная конференция труда (МКТ) – высший орган МОТ, собирается ежегодно.

Административный совет – исполнительный орган МОТ; направляет работу МОТ в период между конференциями, проводит в жизнь ее решения, избирает Генерального директора МБТ и контролирует его работу и др.

Международное бюро труда (МБТ) – постоянный исполнительный орган, секретариат МОТ, ее административный и исполнительный орган, исследовательский и информационный центр.

Конвенции МОТ– это международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера.

Рекомендации МОТ предназначены для создания ориентиров при выработке государствами – членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений, при разработке национального законодательства и практических мероприятий.

 

56              Методы и направления деятельности Международной организации труда (МОТ).

Основные задачи МОТ

·          Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем

·          Создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики

·          Помощь странам – участницам в решении социально – трудовых проблем  (техническое сотрудничество)

·          Защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т. п.)

·          Борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие  социального обеспечения

·          Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды

·          Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с  правительствами по регулированию социально-трудовых отношений

·          Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

Методы  работы  МОТ

·          Разработка и принятие международных трудовых норм  в Конвенциях и

·          рекомендациях и контроль за их исполнением

·          Оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем (техническое сотрудничество)

·          Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам

 


Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Pin It on Pinterest

Яндекс.Метрика