Теория организации – 5

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ТЕСТОВЫХ МАТЕРИАЛОВ Тематическая структура

01.Организация как система

• Системный подход в теории организации
• Внутренняя и внешняя среда организации
  З Взаимодейсвие и адаптация к условиям внешней среды

02.Типология организаций

02.01 Социальные организации

02.02Хозяйственные организации 03.Организация и ее управление

04.Теория организации и ее место в системе научных знаний 05.Закон синергии

06.Закон информированности-упорядоченности 07.Закон самосохранения

08.Закон единства анализа\синтеза

09.Закон развития

10. .Закон композиции и пропорциональности 11.Специфические законы социальной организации 12.Принципы статической организации 13.Принципы динамической организации 14.Принципы рационализации

15.Проектирование организационных систем

16.Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли 17.Организационная культура

18.Субъекты организаторской деятельности

Содержание тестовых материалов

Организация как система

01 Системный подход в теории организации

1. Задание {{35}} ТЗ 35 Тема 0-0-0

Материальные системы, обладающие высокой устойчивость к внешним и внутренним воздействиям, но слабой чувствительностью, принято называть

0 жесткими

• стохастическими
• закрытыми
• простыми

2. Задание {{36}} ТЗ 36 Тема 0-0-0

Материальные системы, способные к актам поиска, выбора и активного решения, принято

называть

 0 сложными

• простыми
• открытыми
• мягкими

3. Задание {{37}} ТЗ 37 Тема 0-0-0

При накоплении изменений система теряет стабильность и переходит на другую траекторию развития. Такую потерю стабильности называют

0 бифуркацией

• аттрактором
• фракталом
• аппроксимацией

4. Задание {{38}} ТЗ 38 Тема 0-0-0

В теории организации под … понимают переход системы на другую траекторию развития, вызванную потерей стабильности из-за накопления изменений Правильные варианты ответа: бифуркацией;

5. Задание {{39}} ТЗ 39 Тема 0-0-0

Механистическая организационная система характеризуется

0 узкой специализацией в работе

0 четкими правами и ответственностью

• размытостью уровней управления
• субъективными критериями отбора кадров
• широкой специализацией в работе
• амбициозной ответственностью

6. Задание {{40}} ТЗ 40 Тема 0-0-0

Узкая специализация в работе является характерной чертой … организационной системы Правильные варианты ответа: механистической;

7. Задание {{41}} ТЗ 41 Тема 0-0-0

Четкость прав и ответственности является характерной чертой … организационной системы Правильные варианты ответа: механистической;

8. Задание {{42}} ТЗ 42 Тема 0-0-0

Механистическая организационная система характеризуется

0 высокой степенью формализации отношений

0 объективными критериями отбора кадров

• малым количеством правил и процедур
• неформальным характером отношений
• субъективной системой вознаграждения

9. Задание {{43}} ТЗ 43 Тема 0-0-0

Высокая степень формализации отношений является характерной чертой … организационной

системы

Правильные варианты ответа: механистической

10. Задание {{44}} ТЗ 44 Тема 0-0-0

… организационная система характеризуется объективными критериями отбора кадров Правильные варианты ответа: Механистическая;

11. Задание {{45}} ТЗ 45 Тема 0-0-0

Органическая организационная система характеризуется

0 субъективной системой вознаграждения персонала

0 малым количеством правил и процедур

• узкой специализацией в работе
• объективными критериями отбора кадров
• ясностью в уровнях иерархии
• четкими правами и ответственностью

12. Задание {{46}} ТЗ 46 Тема 0-0-0

Органическая организационная система характеризуется

 0 амбициозной ответственностью

 0 размытостью уровней управления

• объективностью системы вознаграждения
• высокой степенью формализации отношений
• значительным количеством правил и процедур

13. Задание {{47}} ТЗ 47 Тема 0-0-0

Субъективная система вознаграждения персонала является характерной чертой … организационной системы Правильные варианты ответа: органической;

14. Задание {{48}} ТЗ 48 Тема 0-0-0

Относительно малое количество правил и процедур свойственно … организационной системе Правильные варианты ответа: органической;

15. Задание {{49}} ТЗ 49 Тема 0-0-0

Амбициозная ответственность является характерной чертой … организационной системы Правильные варианты ответа: органической;

16. Задание {{50}} ТЗ 50 Тема 0-0-0

Размытость уровней управления является характерной чертой … организационной системы Правильные варианты ответа: органической;

17. Задание {{51}} ТЗ 51 Тема 0-0-0

Перечислите условия эффективности механистической организационной системы

0 цели и задачи поддаются делению

0 оплата является главным мотиватором трудовой деятельности

• сложное нестабильное окружение
• авторитет власти завоевывается
• задачи не имеют четких границ
• неопределенность целей и задач

18. Задание {{52}} ТЗ 52 Тема 0-0-0

Делимость целей и задач является условием эффективности … организационной системы Правильные варианты ответа: механистической;

19. Задание {{53}} ТЗ 53 Тема 0-0-0

… организационная система эффективна, если оплата является главным мотиватором трудовой деятельности Правильные варианты ответа: Механистической;

20. Задание {{54}} ТЗ 54 Тема 0-0-0

Условия эффективности органической организационной системы

0 сложное нестабильное окружение

 0 авторитет власти завоевывается

• цели и задачи известны
• оплата является главным мотиватором трудовой деятельности
• работа измеряема
• данная власть признается

21. Задание {{55}} ТЗ 55 Тема 0-0-0

Сложное нестабильное окружение является одним из условий эффективности применения … организационной системы

Правильные варианты ответа: органической.

 ### организационной системе авторитет власти должен постоянно завоевываться; органической;

22. Задание {{505}} ТЗ 1 Тема 0-0-0

Теория организации Информатика       Юридические науки  Социология Психология Теория управления

Установите соответствие между науками и изучаемыми ими аспектами организации Сущность, типы, механизм функционирования     

Телекоммуникации, информационные потоки, информационные технологии

Правила и нормативы, ответственность, санкции

Статусы и роли, групповая динамика, социализация

Обучение и мотивация, удовлетворенность работой, отношение к труду

 

02 Внутренняя и внешняя среда организации

23. Задание {{ 74}} ТЗ19 Тема 0-0-0

… занимают центральное место среди основных параметров внутренней среды организации Правильные варианты ответа: цель;

24. Задание {{ 75}} ТЗ 20 Тема 0-0-0

Конкретные конечные состояния или желаемые результаты организационной деятельности или деятельности отдельных подразделений и / или сотрудников принято называть …. Правильные варианты ответа: цели;

25. Задание {{ 76}} ТЗ 21 Тема 0-0-0

… – это работа или ее часть, которая должна быть выполнена определенным способом в определенный период времени Правильные варианты ответа: задача;

26. Задание {{ 77}} ТЗ 22 Тема 0-0-0

Работа или ее часть, которая должна быть выполнена определенным способом в определенный период времени

 0 задача

• функция
• цель
• программа

27. Задание {{ 78}} ТЗ 23 Тема 0-0-0

… есть любое средство, с помощью которого входящие в производство элементы преобразуются в выходящие Правильные варианты ответа: технология;

28. Задание {{ 79}} ТЗ 24 Тема 0-0-0

Систематизированное знание о наиболее полезных и необходимых действиях и процессах, приводящих к достижению целей организации, а также порядок применения этих знаний

 0 технология

• теория организации
• управление
• теория управления

29. Задание {{80}} Т325 Тема 0-0-0

… организации является логическим соотношением функциональных зон и уровней управления, используемых для достижения целей организации Правильные варианты ответа: структура;

30. Задание {{81}} ТЗ 26 Тема 0-0-0

Социальная … организации представляет собой внутренне упорядоченную совокупность взаимосвязанных статусов и ролей, ориентированных на достижение общих целей Правильные варианты ответа: структура;

31. Задание {{82 }} ТЗ 27 Тема 0-0-0

Определите содержание групп факторов внешней среды организации
Политические факторы                                         Степень поддержки населением

существующего режима, наличие

оппозиционных партий и т.п.
Правовые факторы                                                Наличие механизма легальной защиты

интересов участников рынка, разработанность

законодательства применительно к отдельным

отраслям деятельности
Макроэкономические факторы                             ВВП, уровень безработицы, уровень инфляции

                                         и т.п.

Инвестиционный климат                                       Степень развития фондового рынка, объем

вложений по отраслям промышленности и т.п.

Национальный состав населения,

профессиональная структура рынка труда и т.п.

32. Задание {{83}} ТЗ 28 Тема 0-0-0

Степень поддержки населением существующего режима, наличие оппозиционных партий

принято относить к группе___ факторов внешней среды организации

0 политических

• правовых
• макроэкономических
• социальных

33. Задание {{84}} ТЗ 29 Тема 0-0-0

Механизм легальной защиты интересов участников рынка, разработанность законодательства

применительно к отдельным отраслям деятельности принято относить к группе        факторов

внешней среды организации

 0 правовых

• политических
• макросоциальных
• микроэкономических

34. Задание {{85}} ТЗ 30 Тема 0-0-0

На инвестиционный_ влияют такие факторы внешней среды организации как степень развития

фондового рынка, объем вложений по отраслям промышленности и т.п. Правильные варианты ответа: климат;

35. Задание {{86}} Т331 Тема 0-0-0

## внешней среды является функцией количества информации, которой располагает организация по поводу конкретного фактора, а также функцией уверенности в этой информации

Правильные варианты ответа: неопределенность;

36. Задание {{87}} Т332 Тема 0-0-0

Неопределенность внешней среды является функцией количества __, которой располагает

организация по поводу конкретного фактора, а также функцией уверенности в этой …. Правильные варианты ответа: информации;

ОЗ.ОЗВзаимодейсвие и адаптация к условиям внешней среды

37. Задание {{99}} ТЗ 12 Тема 0-0-0

Стратегия автономии Стратегия ужесточения контроля Стратегия экспансии Стратегия взаимной диффузии

Определите содержание стратегий взаимоотношений организации с внешней средой

Накопление организацией разнообразных ресурсов

Формализация и постоянные проверки при покупке ресурсов и сбыте продукта

Расширение организации, завоевание большей доли рынка

Взаимопроникновение отдельных направлений деятельности нескольких организаций

Объединение отдельных организаций в союзы

 

38. Задание {{100}} ТЗ 13 Тема 0-0-0

Стратегия___ заключается в накоплении организацией разнообразных ресурсов

0 автономии

• ужесточения контроля
• экспансии
• взаимной диффузии

39. Задание {{101}} ТЗ 14 Тема 0-0-0

Стратегия __ заключается в формализации и постоянных проверках при покупке ресурсов и

сбыте продукта

0 ужесточения контроля

• автономии
• экспансии

 

□   взаимной диффузии

40. Задание {{102}} ТЗ15 Тема 0-0-0

Стратегия ____ предполагает расширение организации, завоевание большей доли рынка

0 экспансии

ратегия___ опирается на взаимопроникновение отдельных направлений деятельности

нескольких организаций

 0 взаимной диффузии

• экспансии
• автономии
• ужесточения контроля

41. Задание {{103}} ТЗ 16 Тема 0-0-0

Укажите параметры сложности внешней среды организации

0 гомогенность – гетерогенность

 0 единичность – множественность

• стабильность – вариабельность
• ламинарность – турбулентность
• изоляция – взаимосвязанность
• независимость – зависимость

42. Задание {{104}} ТЗ 17 Тема 0-0-0

Степень гетерогенности / гомогенности является одним из параметров … внешней среды организации Правильные варианты ответа: сложности;

43. Задание {{105}} ТЗ 18 Тема 0-0-0

Укажите параметры изменчивости внешней среды организации

0 стабильность – вариабельность

 0 ламинарность – турбулентность

• единичность – множественность
• гомогенность – гетерогенность
• изоляция – взаимосвязанность
• независимость – зависимость

44. Задание {{106}} ТЗ 19 Тема 0-0-0

Ламинарность / турбулентность является одним из параметров __ внешней среды

Правильные варианты ответа: изменчивости;

02.Типология организаций 01.02 Социальные организации

45. Задание {{119}} ТЗ 13 Тема 0-0-0

Соотнесите основные признаки классификации социальных организаций и их типы

 

Отношение к власти Отношение к главной цели

Правительственные и неправительственные

Общественные и хозяйственные

Отношение к прибыли Отношение к бюджету

Коммерческие и некоммерческие

Бюджетные и внебюджетные

                                                Политические и экономические

 

46. Задание {{120}} ТЗ 14 Тема 0-0-0

По отношению к главной цели социальные организации подразделяются на 0 общественные

0 хозяйственные

• правительственные
• коммерческие
• внебюджетные
• политические

47. Задание {{121}} ТЗ 15 Тема 0-0-0

Соотнесите основные признаки классификации социальных организаций и их типы

 

Форма собственности

Уровень формализации Отраслевая принадлежность Самостоятельность принятия решений Размер и численность членов

Государственные, муниципальные, общественные, частные, смешанные Формальные и неформальные Промышленные, транспортные, сельскохозяйственные и пр. Головные, дочерние, зависимые Крупные, средние, малые Общественные и религиозные

 

48. Задание {{122}} ТЗ16 Тема 0-0-0

Укажите типы социальных организаций, выделяемые по признаку самостоятельности принятия решений

0 головные

0 дочерние

0 зависимые

• средние
• общественные
• промышленные
• государственные
• неформальные

49. Задание {{515}} ТЗ 2 Тема 0-0-0

… есть высший исполнительный орган государственной власти Российской Федерации Правильные варианты ответа:   Правительство;

50. Задание {{516}} ТЗ 3 Тема 0-0-0

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий на коллегиальной основе межотраслевую координацию по вопросам, отнесенным к его ведению, а также функциональное регулирование в определенной сфере деятельности -…

Правильные варианты ответа:   комитет;

51. 51. Задание {{517}} ТЗ 4 Тема 0-0-0

Федеральный орган исполнительной   власти, осуществляющий специальные (исполнительные, контрольные, разрешительные, регулирующие и другие) функции в установленных   сферах ведения и возглавляемый генеральным директором Правильные варианты ответа:   агентство;

52. Задание {{518}} ТЗ 5 Тема 0-0-0

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий специальные (исполнительные, контрольные, разрешительные, регулирующие и другие) функции в установленных   сферах ведения и возглавляемый руководителем (директором) Правильные варианты ответа:   служба;

53. Задание {{519}} ТЗ 6 Тема 0-0-0

Федеральный орган исполнительной власти, проводящий государственную политику   и осуществляющий управление в установленной сфере деятельности, а   также координирующий в случаях, установленных федеральными законами, указами    Президента   Российской Федерации   и   постановлениями Правительства Российской Федерации, деятельность в   этой сфере иных федеральных органов исполнительной   власти

Правильные варианты ответа:   министерство;

02.02Хозяйственные организации

54. Задание {{137}} ТЗ 15 Тема 0-0-0

Долговременное договорное объединения ряда организаций, сохраняющих свою самостоятельность, в целях формирования благоприятной инфраструктуры их бизнеса

 0 картель

• корпорация
• трест
• синдикат

55. Задание {{138}} ТЗ 16 Тема 0-0-0

 

Организация, владеющая контрольным пакетом акций юридически самостоятельных фирм с целью контроля над их деятельностью

 0 холдинг

• траст
• венчур
• бренд

нансовые институты, предоставляющие факторинговые услуги называются …- фирмами 0 фактор

56. Задание {{139}} ТЗ17 Тема 0-0-0

…- это объединение, в котором входящие в него предприятия сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою самостоятельность Правильные варианты ответа: трест;

57. Задание {{140}} ТЗ 18 Тема 0-0-0

Стратегический … – это соглашение о кооперации двух или более независимых фирм для достижения определенных коммерческих целей

Правильные варианты ответа: альянс; союз;

58. Задание {{141}} ТЗ 19 Тема 0-0-0

… – это объединение однородных промышленных предприятий, созданное в целях сбыта продукции через общую сбытовую контору

Правильные варианты ответа: синдикат;

59. Задание {{142 }} ТЗ 20 Тема 0-0-0

… – это форма объединения компаний, при которой прибыль всех участников поступает в общий фонд, а затем распределяется я согласно заранее установленной пропорции

Правильные варианты ответа: пул; pool;

60. Задание {{143}} Т321 Тема 0-0-0

… есть добровольное объединение юридических или физических лиц для достижения общей хозяйственной, научной, культурной или какой-либо другой, как правило некоммерческой цели Правильные варианты ответа: ассоциация;

61. Задание {{144}} ТЗ 22 Тема 0-0-0

… есть организация (союз организаций) созданная для защиты интересов и привилегий ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо

Правильные варианты ответа: корпорация;

62. Задание {{145}} Т323 Тема 0-0-0

Особый вид корпорации, переросший национальные рамки и осуществляющий деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние фирмы

 0 ТНК

• ФПГ
• 000
• НИОКР

63. Задание {{146}} ТЗ 24 Тема 0-0-0

…предприятие представляет собой международную фирму, созданную двумя или несколькими национальными предприятиями с целью наиболее полного использования своего потенциала Правильные варианты ответа: совместное; смешанное;

ОЗ.Организация и ее управление

64. Задание {{178}} Т332 Тема 0-0-0

Если в наборе нет приоритетных процедур, то функция считается

0 патронажной

• конкретной
• общей
• административной

65. Задание {{179}} ТЗ 33 Тема 0-0-0

 

Функция считается …, если в ее составе приоритетными являются такие процедуры как “разработка решения”, “согласование”, “организация выполнения решения”

Правильные варианты ответа: технологической;

66. Задание {{180}} ТЗ 34 Тема 0-0-0

Полномочия какого руководителя дают ему право решать все вопросы развития вверенного ему

подразделения, а также отдавать распоряжения, обязательные для выполнения другими членами

подразделения?

0 линейного

D функционального

• штабного
• проектного

67. Задание {{181}} ТЗ 35 Тема 0-0-0

Сотрудники какого подразделения ограничиваются правом планировать, рекомендовать, советовать или помогать, но не приказывать другим членам организации?

0 штабного

□   линейного

D функционального

□   проектного

68. Задание {{182}} ТЗ 36 Тема 0-0-0

Укажите положение, не являющееся критерием классификации организационных структур

0 персонал

• размер
• стратегия
• технология
• власть

69. Задание {{183}} ТЗ 37 Тема 0-0-0

… – этот степень разнородности организации, ее многофункциональности, различия в достигаемых целях Правильные варианты ответа: дифференциация;

70. Задание {{184}} ТЗ 38 Тема 0-0-0

… дифференциация показывает степень разделения труда в организации, наличие специализации в деятельности подразделений Правильные варианты ответа: горизонтальная;

71. Задание {{185}} ТЗ 39 Тема 0-0-0

… дифференциация говорит о глубине организационной иерархии и обычно характеризуется количеством уровней управления в организационной структуре Правильные варианты ответа: вертикальная;

72. Задание {{186}} ТЗ 40 Тема 0-0-0

Определите условия применения разных типов горизонтальной дифференциации:

По функциям По числу работников По виду производимого продукта или услуги По типу клиентуры По технологическому процессу По стилю лидерства / руководства

Наиболее часто встречающийся тип дифференциации

Простейший способ группировки внутри организации

Наиболее эффективна в крупных организациях Используется при большом разнообразии рынков сбыта

Эффективна при наличии автономных технологических комплексов, образующих самостоятельное производство

 

73. Задание {{187}} Т341 Тема 0-0-0

Степень вертикальной дифференциации определяется показателем, который в теории организации называется…

 

0 объем управления

0 охват контролем

0 норма управляемости

□   криволинейная функция

 

74. Задание {{188}} ТЗ 42 Тема 0-0-0

… дифференциация показывает степень пространственного разделения структурных единиц организации Правильные варианты ответа: пространственная;

75. Задание {{189}} Т343 Тема 0-0-0

… является показателем сложности организационной структуры и характеризует степень взаимосвязанности между отдельными структурными единицами организации Правильные варианты ответа: интеграция;

76. Задание {{190}} ТЗ 44 Тема 0-0-0

… структура организации – это организационное построение, основанное на жесткой стандартизации организационных норм и отношений между отдельными структурными единицами Правильные варианты ответа: формальная;

77. Задание {{191}} ТЗ 45 Тема 0-0-0

… структура организации – это спонтанно сложившаяся система социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом длительного межличностного и внутригруппового общения Правильные варианты ответа: неформальная;

78. Задание {{192}} ТЗ 46 Тема 0-0-0

Степень … определяется степенью концентрации возможностей официального принятия решений на индивидуальном или групповом уровнях

Правильные варианты ответа: централизации;

79. Задание {{193}} ТЗ 47 Тема 0-0-0

Укажите условия эффективности централизованных структур управления 0 ситуация требует ответственных решений, не допускающих сомнений

 0 стабильная и гомогенная внешняя среда

• руководители не могут четко воспринимать потоки информации по контролируемым
  параметрам объекта управления
• частые изменения во внутренней и внешней средах организации
• необходимо более полно использовать интеллектуальный потенциал членов организации

 

80. Задание {{194}} ТЗ 48 Тема 0-0-0

Главным недостатком линейной организационной структуры является

0 невозможность применения специализированных профессиональных знаний

• затруднена адаптация к изменениям внешней среды
• отсутствуют коллективные согласованные решения на уровне руководства подразделениями
• перегруженность руководителей

 

81. Задание {{195}} Т349 Тема 0-0-0

… структура представляет собой линию, разбитую по горизонтали на несколько подлиний, ориентированных на выпуск одного вида продукта

Правильные варианты ответа: продуктовая;

82. Задание {{196}} ТЗ 50 Тема 0-0-0

Сущность линейно -… структуры состоит в том, что в организационную структуру включаются отдельные структурные единицы, выполняющие узкоспециализированные функции Правильные варианты ответа: функциональной;

83. Задание {{197}} ТЗ 51 Тема 0-0-0

Укажите основные типы гибких организационных структур

0 матричная

0 свободная

□   линейно-штабная

• функциональная
• продуктовая

84. Задание {{198}} ТЗ 52 Тема 0-0-0

Снижение управляемости внутри организации из-за двойного подчинения специалистов,

участвующих в проектах свойственно

0 матричной организационной структуре

• линейной организационной структуре
• штабной организационной структуре
• функциональной организационной структуре

04.Теория организации и ее место в системе научных знаний

55. Задание {{217}} ТЗ 19 Тема 0-0-0

К комплексным организационным отношениям принято относить

0 системы

0 процессы

• полномочия
• механизмы
• структуры
• сроки

86. Задание {{218}} ТЗ 20 Тема 0-0-0

Полномочия и исполнение принято относить к … организационным отношениям Правильные варианты ответа: иерархическим;

87. Задание {{219}} Т321 Тема 0-0-0

Познавательная Методологическая Рационально-организующая Прогностическая Коммуникативная

Определите основные функции теории организации как науки:

Исследование закономерностей организационного строения и динамики различных организационных форм

Разработка методологических подходов для исследования организационной деятельности Обобщение практического организационного опыта

Установление тенденций изменения организационных форм в будущем

 

88. Задание {{220}} Т322 Тема 0-0-0

Функция теории организации заключающаяся в разработке подходов к исследованию организационной деятельности

0 методологическая

• коммуникативная
• организующая
• познавательная

89. Задание {{221}} ТЗ 23 Тема 0-0-0

Объективная, необходимая, существенная, устойчивая, повторяющаяся связь явлений или

событий

0 закон

• принцип
• определение
• теория

90. Задание {{222}} Т324 Тема 0-0-0

Укажите все признаки закона как связи явлений или событий

0 объективность

0 необходимость

 0 существенность

 0 устойчивость

 

0 повторяемость

• причинность
• общеизвестность

91. Задание {{223}} Т325 Тема 0-0-0

Восстановите последовательность выявления и формулирования закона

1: явление

2: эффект

3: сущность

4: закономерность

5: закон

 

92. Задание {{224}} Т326 Тема 0-0-0

Определите аддитивные параметры зависимостей

Формальные Общие Моральные Вероятностные Долговременные Объективные

Узаконенные, установленные органами управления

Отражающие связь параметров, распространяющихся на основную часть организационных отношений

Связаны с соблюдением установленных в организационных отношениях норм поведения Меняющие характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса

 

93. Задание {{225}} ТЗ 27 Тема 0-0-0

Зависимости, меняющие характер связи при изменении условий функционирования элементов процесса, принято называть

0 вероятностными

• объективными
• долговременными
• формальными

94. Задание {{226}} ТЗ 28 Тема 0-0-0

Зависимости, распространяющиеся на основную часть организационных отношений, принято

называть

0 общими

• моральными
• краткосрочными
• объективными

95. Задание {{227}} ТЗ 29 Тема 0-0-0

Зависимости, узаконенные, установленные органами управления организации, принято называть

0 формальными

• вероятностными
• общими
• долговременными

96. Задание {{521}} ТЗ 11 Тема 0-0-0

Определите содержание стратегий взаимоотношений организации с внешней средой
Стратегия автономии                                            Накопление организацией разнообразных

ресурсов
Стратегия ужесточения контроля                         Формализация и постоянные проверки при

покупке ресурсов и сбыте продукта
Стратегия экспансии                                             Расширение организации, завоевание большей

доли рынка
Стратегия взаимной диффузии                             Взаимопроникновение отдельных направлений

деятельности нескольких организаций

Объединение отдельных организаций в союзы

 

05.3акон синергии

97. Задание {{236}} ТЗ 9 Тема 0-0-0

Организация как сложная динамическая система стремится получить максимальный эффект за

счет своей целостности; максимально использовать возможности кооперирования для достижения

эффектов

0 закон синергии

• закон самосохранения
• закон олигархии
• закон анализа и синтеза

98. Задание {{237}} ТЗ 10 Тема 0-0-0

Иногда синергию фигурально формализуют выражением: 2+:2= …. Правильные варианты ответа: 5; пять;

 

99. Задание {{238}} ТЗ 11 Тема 0-0-0

По мере усложнения организации роль синергии будет

0 возрастать

• убывать
• оставаться неизменной
• перейдет в новое качество – эмерджентность

 

100. Задание {{239}} ТЗ 12 Тема 0-0-0

Роль синергии будет убывать

0 по мерее упрощения организационной структуры

• по мере усложнения организации
• если численность персонала длительное время будет оставаться неизменной
• если прибыль организации будет возрастать

 

101. Задание {{240}} ТЗМ13

В ыражение 2 + 2 = 4 ± syn  является математической формулой закона…

Правильные варианты ответа: синергии;

6. Закон информированности-упорядоченности
7. Задание {{250}} ТЗ 10 Тема 0-0-0

Соотнесите виды управленческой информации и критерии их выделения
Направление воздействия                                     Внутренняя и внешняя

Масштабы воздействия                                         Общая и частная

Уровень неопределенности                                  Низкая, средняя, высокая, сверхвысокая

Разработка и реализация                                       Импульсивная, рискованная, инертная,

осторожная

103. Задание {{251}} ТЗ 11 Тема 0-0-0

Основой разделения информации на внутреннюю и внешнюю является критерий

0 направления воздействия

• масштабов воздействия
• уровня неопределенности
• разработки и реализации

104. Задание {{252}} ТЗ 12 Тема 0-0-0

По масштабам воздействия информацию подразделяют на общую и …. Правильные варианты ответа: частную;

105. Задание {{253}} ТЗ 13 Тема 0-0-0

Уровень … информации может быть низким, средним, высоким и сверхвысоким Правильные варианты ответа: неопределенности

 

106. Задание {{254}} ТЗ 14 Тема 0-0-0

Укажите виды информации, выделенные не на основе критерия ее разработки и реализации

 0 общая

□   импульсивная

• рискованная
• инертная

107. Задание {{255}} ТЗ15 Тема 0-0-0

Информированность работника после достижения ею максимального критического уровня

0 переходит в компетентность

• вызывает информационную перегрузку
• является основанием для карьерного роста
• снижает скорость принятия решений

 

108. Задание {{256}} ТЗ 16 Тема 0-0-0

Важным условием формирования компетентности работника выступает достижение его …

максимального критического уровня

Правильные варианты ответа: информированности;

07.Закон самосохранения

109. Задание {{281}} ТЗ 8 Тема 0-0-0

Укажите факторы внутреннего потенциала повреждения организации 0 недостаточный или избыточный размер организации

0 плохо организованная структура

• высокий профессионализм конкурентов
• отставание НИОКР

110. Задание {{282}} ТЗ 9 Тема 0-0-0

Укажите факторы внутреннего потенциала повреждения организации 0 низкий профессионализм персонала

0 отсутствие страхования

• бюрократический и налоговый пресс
• трудности снабжения

111. Задание {{283}} ТЗ 10 Тема 0-0-0

Недостаточный или избыточный размер организации является одним из факторов внутреннего

потенциала… организации

Правильные варианты ответа: повреждения;

 

112. Задание {{284}} Т3№11

В формализованном виде закон самосохранения можно выразить … (где R -:созидательный потенциал, а V -:разрушительный)

0  R>V

• R = V
• R<V

113. Задание {{285}} ТЗМ12

Формула R > V (где R – созидательный, а V – разрушительный  потенциалы организации) выражает закон          

Правильные варианты ответа: самосохранения;

08.3акон единства анализа и синтеза

114. Задание {{267}} ТЗ 11 Тема 0-0-0

Подход к моделированию систем, при котором цели верхнего уровня иерархии выводятся путем согласования целей нижних уровней иерархической структуры принято называть …. Правильные варианты ответа: композицией;

 

115. Задание {{268}} ТЗ 12 Тема 0-0-0

Определите следствия из закона анализа – синтеза

Если практически отсутствуют внешние и

внутренние созидательные ресурсы, то… Если практически отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то… Если практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то… Если практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, то…

              ..организация идет к полному истощению

внутренние возмущающие воздействия, то…      ресурсов

… организация не занимается общественно-полезной деятельностью

… организации требуются субсидии или дотации                                                                                       полезной деятельностью

… созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий

 … созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий

 

116. Задание {{269}} ТЗ13 Тема 0-0-0

Организация идет к полному истощению ресурсов, если отсутствуют внешние и внутренние … воздействия Правильные варианты ответа: возмущающие;

 

117. Задание {{270}} ТЗ 14 Тема 0-0-0

Организация не занимается общественно полезной деятельностью, если практически отсутствуют внешние созидательные…. Правильные варианты ответа: ресурсы;

 

118. Задание {{271}} ТЗ 15 Тема 0-0-0

Организации требуются субсидии или дотации, если практически отсутствуют внутренние … ресурсы Правильные варианты ответа: созидательные;

 

119. Задание {{272}} ТЗ 16 Тема 0-0-0

Созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий в том случае, если практически отсутствуют … возмущающие воздействия Правильные варианты ответа: внутренние;

 

120. Задание {{273}} ТЗ 17 Тема 0-0-0

Созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию … возмущающих воздействий в том случае, если практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия Правильные варианты ответа: внешние;

09.3акон развития

121. Задание {{303}} ТЗ 18 Тема 0-0-0

Жизненный … организации – это период, в течение которого организация проходит такие стадии своего функционирования, как создание, рост, зрелость, упадок

Правильные варианты ответа: цикл;

 

122. Задание {{304}} ТЗ 19 Тема 0-0-0

Определите содержание основных этапов жизненного цикла организации

Предпринимательство, миссия, дерево целей и      Создание функций

Формирование коллектива, развитие                   Рост

коммуникаций, высокие обязательства, активные контакты

Формализация, увеличение выпуска                    Зрелость

продукции, усложнение структуры,

децентрализация

Централизация, сокращение рынка                      Упадок

 

123. Задание {{305}} Т320 Тема 0-0-0

Первому этапу жизненного цикла организации (создание) свойственны

0 предпринимательство

0 определение миссии

0 разработка дерева целей

• формирование коллектива
• децентрализация
• сокращение рынка
• активизация контактов

124. Задание {{306}} Т321 Тема 0-0-0

Второму этапу жизненного цикла организации (рост) свойственны

 0 формирование коллектива

0 развитие коммуникаций

• определение миссии
• разработка дерева целей
• централизация
• усложнение структуры

 

125. Задание {{307}} ТЗ 22 Тема 0-0-0

Третьему этапу жизненного цикла организации (зрелость) свойственны

0 формализация

0 децентрализация

0 усложнение структуры

• определение миссии
• формирование коллектива
• развитие коммуникаций
• сокращение рынка

 

126. Задание {{308}} Т323 Тема 0-0-0

Четвертому этапу жизненного цикла организации (упадок) свойственны

0 централизация

0 сокращение рынка

• формализация
• усложнение структуры
• предпринимательство
• разработка дерева целей

 

127. Задание {{309}} Т324 Тема 0-0-0

Соотнесите этапы жизненного цикла организации и возможные кризисы ее развития (по

Грейнеру)

Кризис руководства                                             Создание

Кризис автономии                                                Рост

Кризис контроля (кризис бюрократии)               Зрелость

Кризис синергии (системный кризис)                 Упадок

 

128. Задание {{310}} Т325 Тема 0-0-0

По мнению Грейнера, основным кризисом развития организации на первом этапе ее жизненного цикла (создание) является

 0 кризис руководства

• кризис автономии
• кризис контроля
• кризис синергии

 

129. Задание {{311}} ТЗ 26 Тема 0-0-0

По мнению Грейнера, основным кризисом развития организации на втором этапе ее жизненного цикла (рост) является

0 кризис автономии

• кризис контроля
• кризис синергии
• системный кризис

 

130. Задание {{312}} Т327 Тема 0-0-0

По мнению Грейнера, кризис контроля проявляется на … стадии жизненного цикла организации 0 третьей (зрелость)

• первой (создание)
• второй (рост)
• четвертой (упадок)

 

131. Задание {{313}} Т328 Тема 0-0-0

По мнению Грейнера, кризис синергии проявляется на … стадии жизненного цикла организации

0 четвертой (упадок)

• третьей (зрелость)
• первой (создание)
• второй (рост)

10.Закон композиции и пропорциональности

132. Задание {{319}} ТЗ 6 Тема 0-0-0

… есть несоответствие, несоразмерность между частями, элементами системы Правильные варианты ответа: диспропорция;

133. Задание {{320}} ТЗ 7 Тема 0-0-0

Отметьте принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции –

пропорциональности

0 планирование

0 координация

0 ограничение

□   централизация

134. Задание {{321}} ТЗ 8 Тема 0-0-0

Отметьте принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции -пропорциональности

0 стабилизация

0 согласование

0 полнота

□   диверсификация

11.Специфические законы социальной организации

135. Задание {{331}} ТЗ 10 Тема 0-0-0

… осмысления нового зависит от наличия у человека большого объема знаний или информации по данной тематике Правильные варианты ответа: эффективность;

 

136. Задание {{332}} ТЗ 11 Тема 0-0-0

Любой человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился

0 закон установки

• закон эффективного осмысления
• закон восприятия и запоминания информации
• закон доминанты

 

137. Задание {{333}} ТЗ 12 Тема 0-0-0

В соответствии с законом … человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился Правильные варианты ответа: установки;

 

138. Задание {{334}} ТЗ 13 Тема 0-0-0

Первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более …, чем повторная о том же событии

 0 устойчивой

• достоверной
• эмоциональной
• полезной

139. Задание {{335}} ТЗ 14 Тема 0-0-0

… сообщения для человека будет выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации Правильные варианты ответа: доходчивость;

 

140. Задание {{336}} ТЗ15 Тема 0-0-0

Определите специфические законы социальной организации

Закон установки                                                    Любой человек воспринимает более полно ту

информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился

Закон оптимальной загрузки                                Для каждого человека существует

оптимальный объем работы, при выполнении которого в полной мере раскрываются его способности и возможности

Закон социальной гармонии                                 Для каждой организации развитие социальной

сферы увеличивает производительность труда работников, как за счет повышения эмоционального уровня работника, так и за счет активизации его трудовой деятельности

Закон своеобразия                                                 Для каждой организации существует

наилучшая и только ей присущая организационная структура производства и управления

Первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более устойчивой, чем повторная о том же событии

12.Принципы статической организации

141. Задание {{343}} ТЗ 7 Тема 0-0-0

У каждого работника при выполнении порученной работы может быть 0 любое количество функциональных руководителей

• только один функциональный руководитель
• любое количество линейных руководителей
• не больше двух функциональных руководителей

142. Задание {{344}} ТЗ 8 Тема 0-0-0

При выполнении порученной работы у работника может быть любое количество … руководителей Правильные варианты ответа: функциональных;

143. Задание {{345}} ТЗ 9 Тема 0-0-0

В соответствии с одним из общих принципов организации для каждой организации должно быть найдено соответствие между эффективностью и …. Правильные варианты ответа: затратностью;

144. Задание {{346}} ТЗ 10 Тема 0-0-0

В соответствии с одним из общих принципов организации для каждой организации должно быть найдено соответствие между … и затратами Правильные варианты ответа: эффективностью;

13.Принципы динамической организации

145. Задание {{354}} ТЗ 8 Тема 0-0-0

Принцип … гласит: “производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных временных интервалов” Правильные варианты ответа: ритмичности;

 

146. Задание {{355}} ТЗ 9 Тема 0-0-0

В соответствии с принципом ритмичности производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных … интервалов Правильные варианты ответа: временных;

 

147. Задание {{356}} ТЗ 10 Тема 0-0-0

Среди производственных и информационных процессов необходимо выделить центр …, под режим деятельности которого должны подстраиваться другие процессы

Правильные варианты ответа: синхронизации;

 

148. Задание {{357}} ТЗ11 Тема 0-0-0

Среди … и информационных процессов необходимо выделить центр синхронизации, под режим деятельности которого должны подстраиваться другие процессы

Правильные варианты ответа: производственных;

 

149. Задание {{358}} ТЗ 12 Тема 0-0-0

Принцип сочетания централизации и децентрализации

Определите принципы оптимальности

• В каждой организации должно быть найдено наилучшее сочетание объемов административных, технологических и патронажных функций производства и управления

Принцип прямоточности

Принцип ритмичности

• Производственные и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути во избежание дополнительных затрат и искажений

Системный принцип

• Производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных временных интервалов
• Среди производственных и информационных процессов необходимо выделить центр синхронизации, под режим деятельности которого должны подстраиваться другие процессы

 

14.Принципы рационализации

150. Задание {{366}} ТЗ 8 Тема 0-0-0

Информация, поступающая от объекта … должна отражать сведения о ключевых элементах состояния и деятельности организации Правильные варианты ответа: рационализации;

151. Задание {{367}} ТЗ 9 Тема 0-0-0

…, выдаваемые организации по рационализации ее деятельности и состояния, должны затрагивать не только непосредственные объекты рационализации

Правильные варианты ответа: рекомендации;

152. Задание {{368}} ТЗ 10 Тема 0-0-0

Руководство организации должно стимулировать потребности и интересы работников для активизации рационализаторской деятельности

0 принцип внутренней рационализации

• принцип социальной гармонии
• принцип опережающей рационализации
• принцип рациональной мотивации

153. Задание {{369}} ТЗ 11 Тема 0-0-0

В соответствии с принципом внутренней рационализации руководство организации должно стимулировать потребности и интересы работников для активизации … деятельности Правильные варианты ответа: рационализаторской;

15.Проектирование организационных систем

154. Задание {{387}} ТЗ 18 Тема 0-0-0

Соотнесите методы и цели организационного проектирования

Стоимостный анализ Системотехника Поиск границ Ликвидация тупиковых ситуаций Интервьюирование потребителей

Снижение себестоимости изделий

Внутренняя совместимость между элементами

системы

Пределы приемлемости проектных решений

Направление поиска

 

155. Задание {{388}} ТЗ19 Тема 0-0-0

Анкетный опрос “Мозговая атака”  Синектика Классификация проектной     информации Определение погрешности наблюдения

Соотнесите методы и цели организационно проектирования Сбор информации среди большой группы населения

Быстрое получение большого количества решений

Направление спонтанной деятельности мозги и нервной системы на преобразование проектной проблемы

Разбиение проектной проблемы на взаимосвязанные группы задач

 

 

156. Задание {{389}} Т320 Тема 0-0-0

Укажите базовые контекстуальные переменные проектирования организационных систем

 0 размер организации

 0 технология

• форма собственности
• отраслевая принадлежность
• обеспеченность ресурсами
• компетентность проектировщиков

157. Задание {{390}} ТЗ 21 Тема 0-0-0

… представляет собой степень достижения организацией своих целей при использовании ограниченных ресурсов Правильные варианты ответа: эффективность;

 

158. Задание {{391}} ТЗ 22 Тема 0-0-0

Конечным критерием эффективности организационной системы является

 0 достижение целей организации

• устойчивое положение организации
• прибыльность организации
• выживаемость организации

 

159. Задание {{392}} Т323 Тема 0-0-0

Конечные результаты деятельности организационной системы следует отнести к группе

показателей, характеризующих

0 эффективность системы управления

• содержание и организацию процесса управления
• рациональность организационной структуры
• эмерджентность производственной подсистемы

 

160. Задание {{393}} ТЗ 24 Тема 0-0-0

Укажите положения, отражающие материальную заинтересованность общества в результатах деятельности любой социальной организационной системы

0 эффективность

0 производительность

• прибыльность
• лояльность
• толерантность

 

161. Задание {{394}} Т325 Тема 0-0-0

Укажите промежуточные (среднесрочные) критерии эффективности организационной системы 0 адаптивность

0 развитие

• производительность
• выживание
• продуктивность

 

162. Задание {{395}} Т326 Тема 0-0-0

Расположите в хронологическом порядке этапы процесса оценки эффективности

организационной деятельности

1: идентификация организационной системы

2: формирование критериев и измерителей эффективности

3: оценка эффективности организационной системы

4: анализ состояния  эффективности системы организации производства

 

 

163. Задание {{396}} Т327 Тема 0-0-0

В начале 60-х годов XX века доктор социологии … провел в Мичиганском университете исследования, посвященные отличиям эффективной организационной системы от неэффективной Правильные варианты ответа: Р. Лайкерт;

 

164. Задание {{397}} Т328 Тема 0-0-0

Производственная эффективность организационной системы рассчитывается по формуле (Р -рыночная стоимость произведенной продукции, 3 – суммарные затраты ресурсов организации)

0 Р/3

• Р/(3-1)*100%
• 1/Р*3
• 3/Р

16.Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли

165. Задание {{438}} Т335 Тема 0-0-0

Укажите коды элементов системы управления в соответствии с существующим

международным стандартом

ММ                                                                          Методы управления

МТ                                                                          Управленческая технология

Р                                                                              Процесс управления

PC                                                                            Коммуникации

Объекты организаторской деятельности

166. Задание {{439}} Т336 Тема 0-0-0

Укажите коды элементов системы управления в соответствии с существующим
международным стандартом
Схема процесса управления                                  РР

Управленческая информация                               PI

Организационная структура                                 SO

Сети связи                                                              TN

DE

167. Задание {{440}} Т337 Тема 0-0-0

Возникновение … организаций связано с перенесением рыночных отношений во внутреннюю

среду организации

Правильные варианты ответа: сетевых;

 

168. Задание {{441}} ТЗ 38 Тема 0-0-0

Прототипом стабильной сети принято считать

0 функциональную организацию

• матричную организацию
• объединение независимых компаний
  D проектную организацию

 

169. Задание {{442}} Т339 Тема 0-0-0

Предшественником внутренней сети считают

0 матричную организацию

D объединение независимых компаний

• проектную организацию
• функциональную организацию

170. Задание {{443}} ТЗ 40 Тема 0-0-0

Для отраслей с низким техническим уровнем, обладающих коротким производственным циклом наиболее характерна

0 динамическая сеть

• стабильная сеть
• внутренняя сеть
• социальная сеть

 

171. Задание {{444}} Т341 Тема 0-0-0

Эти формы обычно применяется в добывающих отраслях, требующих больших капиталовложений

 0 стабильная сеть

 0 внутренняя сеть

• динамическая сеть
• дистрибьюторская сеть
• виртуальная сеть
• социальная сеть

 

172. Задание {{445}} ТЗ 42 Тема 0-0-0

… корпорация — это стратегический альянс, созданный и различных предприятий или удаленных друг от друга групп людей, объединенных посредством информационных и интеллектуальных технологий Правильные варианты ответа: виртуальная;

 

173. Задание {{446}} ТЗ 43 Тема 0-0-0

Термин “… организация” впервые был использован в 1974 году при описании американской химической корпорации “Доу Корнинг” Правильные варианты ответа: многомерная;

 

174. Задание {{447}} Т344 Тема 0-0-0

Свобода выбора и общая ответственность являются необходимыми условиями построения …

организации

Правильные варианты ответа: интеллектуальной;

 

175. Задание {{448}} Т345 Тема 0-0-0

Свобода выбора как принцип построения будущих организаций включает в себя

0 широкий доступ к информации

0 либерализацию рабочих групп

• равенство и разнообразие
• систему добровольного обучения
• демократическое самоуправление

 

176. Задание {{449}} Т346 Тема 0-0-0

Общая ответственность как принцип построения будущих организаций включает в себя

0 равенство и разнообразие

0 систему добровольного обучения

• широкий доступ к информации
• либерализацию рабочих групп
• свободу предпринимательства

177. Задание {{450}} Т347 Тема 0-0-0

Формула процесса организационного обучения, где П – программное обучение, а В – обучение путем постановки вопросов

0  П+В

• 2П-В
• П*В
• 2В-П

 

 

178. Задание {{451}} ТЗ 48 Тема 0-0-0

Определите дисциплины, которые помогают сотрудникам преодолеть проблемы

организации

Целостное представление о процессах и              Системное мышление

явлениях
Поиск новых подходов к работе, повышение ее	Личное мастерство
эффективности
Воссоздание внутренних картин мира	Ментальная модель
Точное представление каждым сотрудником	Создание общего видения
глобальных целей организации
	Групповое обучение
179. Задание {{452}} ТЗ 49 Тема 0-0-0
Определите сферы использования обучающих	процессов в организации
Выработка стратегии подготовки соглашения	Поддерживающие
Выработка стратегии будущего	Прогнозные
Выработка как стратегии подготовки	Переходящие
соглашения, так и стратегии будущего
Выработка всех возможных организационных	Утилитарные
стратегий
	Кооперативные
180. Задание {{453}} ТЗ 50 Тема 0-0-0
Соотнесите виды обучающих процессов и соответствующие им способы обучения
Самоуправляемые рабочие группы	Поддерживающие
Всесторонний мониторинг средств	Прогнозные
информации
Совершенствование внутреннего управления	Переходящие
Содержательный анализ	Утилитарные
	Кооперативные
181. Задание {{454}} ТЗ 51 Тема 0-0-0
Соотнесите виды обучающих процессов и соответствующие им способы обучения
Тренинговые программы	Поддерживающие
Оценка важных проблем и тенденций	Прогнозные
Реорганизация процесса деловых отношений	Переходящие
Группы внешних консультантов	Утилитарные
	Кооперативные
182. Задание {{455}} ТЗ 52 Тема 0-0-0
Соотнесите виды обучающих процессов и соответствующие им способы обучения
Статистический контроль производственного	Поддерживающие
процесса
Точное определение курса	Прогнозные
Эффективные вмешательства	Переходящие
Изучение потребителя	Утилитарные
	Кооперативные
183. Задание {{456}} ТЗ 53 Тема 0-0-0
Определите современные тенденции развития	организаций
Гибкое производство, реинжиниринг, минимум	Развитие интегрированных операционных
запасов, снижение размеров предприятия	систем
Малые группы, внутренние рынки,	Развитие организационных структур
стратегические центры прибыли
Активизация персонала, партнерство с	Развитие систем управления качеством
поставщиками, самоконтроль
Участие в прибылях, развитие	Развитие систем стимулирования
нематериального стимулирования
	Стабилизация состава работников
17. Организационная культура
184. Задание {{457}} ТЗ 1 Тема 0-0-0
Система общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации

0   культура

• устав
• миссия
• программа

 

185. Задание {{458}} Т32 Тема 0-0-0

Под организационной … обычно понимают систему общих ценностей, правил и норм поведения, принимаемых членами организации Правильные варианты ответа: культурой;

 

186. Задание {{459}} ТЗ 3 Тема 0-0-0

По отношению к культуре всего общества организационная культура является

 0 субкультурой

• контркультурой
• доминирующей культурой
• элитарной культурой

 

187. Задание {{481}} ТЗ 25 Тема 0-0-0

Для какого типа организационной культуры характерно построение организационной деятельности на четком различении ролевых требований

 0 храмовая

• целевая
• клубная
• т очечная

 

188. Задание {{482}} Т326 Тема 0-0-0

Соотнесите конкурирующие ценности и типы организационной культуры (по Камерону -Куину)

Гибкость, дискретность, динамизм Внутренний фокус, единство, интеграция Стабильность, порядок, контроль Внешний фокус, соперничество и дифференциация

Клан, адхократия

Клан, бюрократия

Бюрократия, рынок

Рынок, адхократия

Клан, рынок

 

189. Задание {{483}} Т327 Тема 0-0-0

Укажите ценности, свойственные клановой организационной культуре

0 гибкость

0 единство

0 динамизм

• соперничество
• дифференциация
• стабильность

190. Задание {{484}} Т328 Тема 0-0-0

Укажите ценности, свойственные рыночному типу организационной культуры

0 дифференциация

0 контроль

• дискретность
• интеграция
• внутренний фокус

 

191. Задание {{485}} Т329 Тема 0-0-0

Укажите ценности, свойственные адхократическому типу организационной культуры

0 внешний фокус

0 гибкость

• внутренний фокус
• порядок
• стабильность

 

192. Задание {{486}} ТЗЗО Тема 0-0-0

Установите преобладающий тип лидерства в различных типах организационной культуры
Помощник, воспитатель, родитель                      Клан

Новатор, предприниматель, провидец                 Адхократия

Координатор, наставник, организатор                 Бюрократия

Надсмотрщик, соперник, производитель            Рынок

Демократия

193. Задание {{487}} Т331 Тема 0-0-0

Основная идея управления в организации с клановым типом культуры

0 участие укрепляет преданность делу

• новаторство вынашивает ресурсы
• контроль способствует рентабельности
• конкуренция способствует продуктивности

 

194. Задание {{488}} Т332 Тема 0-0-0

Основная идея управления в организации с адхократическим типом культуры

0 новаторство вынашивает ресурсы

• участие укрепляет преданность делу
• контроль способствует рентабельности
• конкуренция способствует продуктивности

 

195. Задание {{489}} ТЗЗЗ Тема 0-0-0

Основная идея управления в организации с бюрократическим типом культуры 0 контроль способствует рентабельности

• участие укрепляет преданность делу
• новаторство вынашивает ресурсы
• конкуренция способствует продуктивности

 

196. Задание {{490}} Т334 Тема 0-0-0

Укажите критерии эффективности различных типов организационной культуры
Сплоченность, моральный климат                       Клан

Творчество, рост                                                   Адхократия

Рентабельность, своевременность                       Бюрократия

Доля рынка, поражение конкурентов                   Рынок

Автократия

197. Задание {{491}} Т335 Тема 0-0-0

Основой стратегии качества клановой культуры выступает 0 наделение полномочиями

• создание новых стандартов
• контроль процессов
• повышение продуктивности

18.Субъекты организаторской деятельности

198. Задание {{503}} ТЗ 6 Тема 0-0-0

Работники, непосредственно связанные с производством продукции являются … организаторской

деятельности

Правильные варианты ответа: объектом;

199. Задание {{504}} ТЗ 7 Тема 0-0-0

Обобщенным субъектом организаторской деятельности компании выступает

0 административно-управленческий персонал

• владелец компании
• государство
• общее собрание трудового коллектива

 

200. Задание {{520}} Т3№ 520

Укажите лиц, являющихся субъектами организационной деятельности на уровне компании:

□   юрист

0 главный инженер

□ ведущий экономист

 0 главный бухгалтер