Hi! My name is Damir. I’m co-founder at IFAB.ru and i’m pretty good at these scary things

  • Startups
  • E-Commerce
  • Process development
  • Process implementation
  • Project management
  • Financial modeling
  • Business strategy

You can reach me out via these networks

Are you hiring? Check out my CV

My CV page

ТП Госы

1. Субъекты трудовго права: работодатель, работник, трудовой коллектив и их права и обязанности.

Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель.
В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста.
Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах.
Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей.( профсоюзы,орган общественной самодеятельности)

Основными обязанностями работника являются: добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу организации, выполнение установленных норм труда.
Основные обязанности работодателя:соблюдать трудовое законодательство,предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,обеспечивать безопасность и условия труда,выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки.

Основные права работодателя:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками,вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры,поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Основные права работника:заключение, изменение и расторжение трудового договора,рабочее место-соответствующее условиям,отдых,защиту своих трудовых прав.

2. Трудовой договр: понятие, стороны, форма, существенные условия. Срок трудового договора.

Трудовой договор — договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.
Стороны: работник и работодатель.

В трудовом договоре указываются:

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
-идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
– место и дата заключения трудового договора.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок и на определённый срок (не более пяти лет).

Законодатель установил, что к существенным условиям трудового договора относятся:

место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя.

3. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы.(паспорт, трудовая книжка,страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,документ об образовании.)

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается в письменной форме;
2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись – основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе.

Трудовая книжка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет.
отражает индивидуальную информацию о работнике: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

4. Перевод, отстранение работника от работы.
Отстранение.
Отстранение от работы можно рассматривать как своеобразную меру дисциплинарного воздействия. ( работник опоздывает на работу, появляется на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прошел медицинский осмотр,когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на это.

Перевод.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

5.Расторжение трудовго договора: по инициативе работника, работодателя, а так же по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:призыв работника на военную службу,восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,признание работника полностью нетрудоспособным,смерть работника либо работодателя.

6.Рабочее время: понятие, режим рабочего времени, порядок его установления.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Виды: нормальное, сокращенное, неполное.Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для:лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы.Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 часа – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 часов – для работников, являющихся инвалидами.Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. ( Беременная женщина, родитель имеет ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида)

7.Сверхурочные работы: понятие, порядок, применение и оплата.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
-необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени.
-при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

8. Понятие и виды времени отдыха.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:
основные и дополнительные отпуска;
нормальной продолжительности (28 календарных дней) и удлиненные (например, по ст. 267 ТК РФ для несовершеннолетних работников продолжительностью 31 календарный день);
оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Дополнительные отпуска делятся по их основаниям и целям: работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; за особый характер работы; за стаж работы; работникам с ненормированным рабочим днем; материнские отпуска; учебные отпуска.

9. Ежегодные отпуска работников: условия и порядок предоставления, продолжительность. Отпуск без сохранения заработной платы. Допольнительный отпуск. Учебный отпуск.

Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы.
ежегодный оплачиваемый отпуск не гарантируется гражданам, выполняющим для организаций или отдельных граждан работу по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, возмездного оказания услуг). Продолжительность 28 календартных дней.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления:Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера.Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. 24 календарных дня — для работников Крайнего Севера;16 календарных дней — для работников приравненных к нему местностей.

Отпуска без сохранения заработной платы:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Учебные отпуска:Отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением.Учебный отпуск является дополнительным отпуском и предоставляется наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском.Учебные отпуска, в свою очередь, в соответствии с трудовым законодательством предоставляются для обучения – сдачи экзаменов, поступления только в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию.

10.Основные права и обязанности работника и работодателя по охране труда.

Охрана труда в широком смысле слова – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные.
Права работника:рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
Обязанности работодателя: обязанности по охране труда, обязанности по обеспечению работодателем реализации права работников на труд в условиях, безопасных для жизни и здоровья, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, приобретение индивидуальной и коллективной защиты работников.

11.Регулирование труда женщин и работников в возрасте до 18 лет.

В возрасте до 18 лет. Применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах запрещается.Несовершеннолетние принимаются на работу толь­ко после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день.Причем отпуск должен предоставляться в удобное для несовершеннолетних время.Запрещаются направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Женщин.Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

12.Материальная ответственность: понятие, основания привлечения к ней.

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя.
Материальная ответственность по трудовому праву может наступить лишь в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:
наличие прямого действительного ущерба;
противоправность поведения работника;
вина в причинении ущерба;
причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.
По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат.

13.Виды материальной ответственности работника.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб бывает следующих видов: ограниченная; полная; коллективная; индивидуальная.
-Ограниченная – предусматривает возмещение работником ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок.
-Полная – на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при ис­полнении работником трудовых обязанносте.
– Коллективная – Коллективная (бригадная) материальная ответственность ус­танавливается работодателем. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами кол­лектива (бригады).

14. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплат.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчис­ляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной мест­ности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости иму­щества по данным бухгалтерского учета с учетом системы изно­са этого имущества.
порядка взыскания с виновного работника суммы причинения ущерба:1) в пределах его среднего месячного заработка и 2) в пределах, превышающих средний месячный заработок.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

15.Трудовые споры: причины возникновения, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде.

трудовой спор следует рассматривать как юридический конфликт, определяемый как “противоборство субъектов права, в связи с применением, нарушением или толкованием правовых норм”
По характеру разногласий трудовые споры дифференцируются на исковые и неисковые. К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде.К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

При рассмотрении спора в суде сторонами являются работник и работодатель. Представители прокуратуры и профессионального союза выступают как участники процесса. По ходатайству сторон по инициативе суда могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, эксперты, затребованы необходимые для правильного разрешения дела документы.

Pin It on Pinterest

Яндекс.Метрика