Ответы к трудовому праву

Трудовое право.

Определения: -Циферками в конце отмечено место нахождения ответа в вопросе от 1 до 4.

-Выделенное жирным и курсивом – это ответ.

1. Создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей – это: цели трудового законодательства (2)
2. Защита граждан от безработицы и содействие в трудоустройстве – это: принцип трудового права (3)
3. В соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ принудительный труд: запрещён (1)
4. Трудовым правом регулируются: выполнение за плату трудовой функции (4)
5. Основным законом, регулирующим трудовые отношения, является: Трудовой Кодек РФ (3)
6. Трудовые отношения устанавливаются на основании: акта об избрании на должность (1)
7. Трудовые отношения – это: отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателями (3)
8. Предметом трудового права являются: трудовые и иные тесно с ними связанные отношения (2)
9. К отраслевым принципам трудового права относится: право объединение в профсоюзы (4)
10. Под дискриминацией в сфере труда понимают: ограничение прав работников в зависимости от пола, национальности, религиозной принадлежности (2)
11. Принудительный труд – это: выполнение работы под угрозой применения наказания (1)
12. К принудительному труду относится: выплата заработной платы не в полном объёме или с нарушением сроков (3)
13. Нормативным правовым актом большей юридической силы является: Трудовой кодекс РФ (4)
14. Источником трудового права является: Трудовой Кодекс РФ (2)
15. Нормативные акты, содержащие нормы трудового права: имеют обратную силу в случаях, прямо предусмотренных законом (4)
16. К локальным нормативным актам по трудовому праву относят: правила внутреннего трудового распорядка (3)
17. Трудовое законодательство распространяется на: физических лиц, заключивших трудовой договор с работниками (2)
18. Локальные нормативные акты действуют: на территории организации (1)
19. Закон, содержащий нормы трудового права, утрачивает свою силу: в связи с вступлением в силу другого закона, содержащего нормы трудового права (3)
20. Общая трудовая дееспособность работника возникает с: 16 лет (4)
21. Стороны трудовых отношений – это: работник – физическое лицо, работодатель – физическое или юридическое лицо (4)
22. Работодатель вправе: привлекать работника к дисциплинарной ответственности (3)
23. Своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату – это: обязанность работодателя (1)
24. Трудовой коллектив – это: Объединение всех работников в конкретной организации (3)
25. Профсоюз – это добровольное объединение, создаваемое в целях: представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан (2)
26. Профсоюзы наделены правом: представления и защиты социально-трудовых прав работника (4)
27. Заключать трудовой договор в качестве работодателей имеют право: юридические и физические лица (2)
28. Трудовой договор заключается: в письменной форме, в 2-х экземплярах (3)
29. Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять рудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка – это: трудовой договор (3)
30. Условия трудового договора устанавливаются: соглашением между работником и работодателем в соответствии с законодательством (1)
31. При заключении трудового договора работодатель вправе требовать от работника: паспорт, трудовую книжку, свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные документы, предусмотренные законодательством (2)
32. Трудовой договор вступает в силу: с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя (4)
33. Испытательный срок устанавливается: при приёме на работу (4)
34. Не назначается испытательный срок: несовершеннолетним (1)
35. Запрещается отказывать в заключении трудового договора: по мотивам расовой, национальной, религиозной принадлежности (3)
36. Трудовая книжка содержит сведения: о работнике, выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении (2)
37. Максимальный срок испытания при приеме на работу: 3 месяца (1)
38. максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор: 5 лет (4)
39. Работодатель обязан отстранить от работы: работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (4)
40. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд за одну смену – это: прогул (2)
41. К грубому нарушению трудовых обязанностей относится: разглашение охраняемой законом тайны (1)
42. при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику: в последний день работы (3)
43. Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности – это: рабочее время (4)
44. Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для: несовершеннолетних (2)
45. Продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздничным днём уменьшается на: 1 час (1)
46. По трудовому законодательству ночное время: с 22 часов до 6 часов (2)
47. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя – это: сверхурочная работа (1)
48. Нормальная продолжительность рабочего времени: составляет не более 40 часов в неделю (3)
49. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается: для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии (4)
50. Видами времени отдыха являются: нерабочие праздничные дни (1)
51. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому кодексу РФ: 28 календарных дней (2)
52. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника: по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (3)
53. Выплата заработной платы производится: в денежной форме, в рублях (4)
54. Правила внутреннего распорядка – это: локальный нормативный акт (1)
55. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе: объявить замечание, выговор или уволить работника (3)
56. Обязательному медицинскому осмотру при устройстве на работу подлежат: несовершеннолетние (2)
57. Работник обязан возместить работодателю: прямой действительный ущерб (3)
58. Неоднократность нарушения трудовой дисциплины подтверждается: наличием дисциплинарного взыскания, произведённым в соответствии с трудовым законодательством (2)
59. Нести материальную ответственность за причинение ущерба – это: обязанность работника и работодателя (1)
60. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет: прокурор (4)
61. Причиной возникновения трудового спора является: неспособность работника и работодателя самостоятельно урегулировать разногласия (1)
62. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам и судами (2)
63. Непосредственно в суде рассматривается спор: о восстановлении на работе (1)
64. Комиссии по трудовым спорам образуются: из равного числа представителей работников и работодателей (2)
65. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (4)
66. При неисполнении работодателем решения комиссии работнику выдается: удостоверение (1)
67. трудовой спор рассматривается в присутствии: работника или его представителя (3)
68. Работодателем может быть: дееспособное совершеннолетнее физическое лицо (1)
69. Работник обязан: соблюдать требования по охране труда (4)
70. Работодатель обязан: выплачивать заработную плату (3)
71. Система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работников и работодателя – это: социальное партнёрство (2)
72. Принципом социального партнёрства является: уважение и учет интересов сторон (2)
73. Правовой акт, заключаемый представителями работников и работодателя – это: коллективный договор (2)
74. Коллективный договор заключается: на срок не более 3-х лет (1)
75. При реорганизации юридического лица коллективный договор: действует в течение всего срока реорганизации (3)
76. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор: сохраняет своё действие независимо от смены руководства (4)
77. Действие коллективного договора распространяется: на всех работников организации (1)
78. Срочный трудовой договор заключается с лицами: избранными на выборную оплачиваемую должность (1)
79. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе: на следующий рабочий день после вступления договора в силу (2)
80. Работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой: в течение трех рабочих дней (3)
81. О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме: не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения (4)
82. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время: по соглашению сторон (1)
83. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: при ликвидации организации (2)
84. К обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя, относится: наступление чрезвычайных обстоятельств (4)
85. Прекращение трудового договора оформляется: приказом или распоряжением работодателя (3)
86. Запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора производится: в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (1)
87. К нарушению правил заключения трудового договора относится: заключение договора с лицом, которое по приговору суда не может занимать такую должность (4)
88. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника – это: заработная плата (1)
89. К стимулирующим выплатам относится: премия (2)
90. Выплата заработной платы производится: в денежной форме в валюте РФ (3)
91. Минимальный размер оплаты труда устанавливается: одновременно на всей территории РФ (4)
92. Заработная плата конкретному работнику устанавливается: трудовым договором (1)
93. Заработная плата выплачивается не реже, чем: каждые полмесяца (2)
94. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём она выплачивается: накануне выходного или праздничного дня (3)
95. Оплата отпуска производится: не позднее чем за 3 дня до его начала (4)
96. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: 20% (1)
97. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится: в день увольнения работника (4)
98. Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном (2)
99. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается: не менее чем в двойном размере (3)
100. Брак не по вине работника: оплачивается наравне с годными изделиями (3)
101. Каждый час работы в ночное время оплачивается: в повышенном размере (1)
102. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются: правительством РФ (3)
103. Время простоя по вине работника: не оплачивается (2)
104. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения – это: дисциплина труда (2)
105. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе: объявить выговор (3)
106. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено: только одно дисциплинарное взыскание (2)
107. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен: затребовать от работника письменное объяснение (3)
108. К дисциплинарным взысканиям относятся: увольнение (4)
109. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: в течение трех дней (1)
110. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности – это: охрана труда (2)
111. Исполнение государственных нормативных требований охраны труда является обязательным при осуществлении: любых работ (4)
112. обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на: работодателя (1)
113. Отказ работника от выполнения работ при нарушении работодателем требований по охране труда: не влечет дисциплинарную ответственность (4)
114. На работах с вредными, опасными условиями труда средства индивидуальной защиты выдаются работнику: бесплатно (2)
115. Для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию: незамедлительно (3)
116. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника: возмещает его в полном размере (1)
117. Работник обязан возместить работодателю: только прямой действительный ущерб (3)
118. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб причинен вследствие: непреодолимой силы (2)
119. Полная материальная ответственность работника наступает в случае: умышленного причинения ущерба (1)
120. Материальная ответственность бывает: ограниченной и полной (3)