Hi! My name is Damir. I’m co-founder at IFAB.ru and i’m pretty good at these scary things

  • Startups
  • E-Commerce
  • Process development
  • Process implementation
  • Project management
  • Financial modeling
  • Business strategy

You can reach me out via these networks

Are you hiring? Check out my CV

My CV page

Ответы к трудовому праву

Трудовое право.

 

Определения: -Циферками в конце отмечено место нахождения ответа в вопросе от 1 до 4.

-Выделенное жирным и курсивом – это ответ.

 

  1. Создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей – это: цели трудового законодательства (2)
  2. Защита граждан от безработицы и содействие в трудоустройстве – это: принцип трудового права (3)
  3. В соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ принудительный труд: запрещён (1)
  4. Трудовым правом регулируются: выполнение за плату трудовой функции (4)
  5. Основным законом, регулирующим трудовые отношения, является: Трудовой Кодек РФ (3)
  6. Трудовые отношения устанавливаются на основании: акта об избрании на должность (1)
  7. Трудовые отношения – это: отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателями (3)
  8. Предметом трудового права являются: трудовые и иные тесно с ними связанные отношения (2)
  9. К отраслевым принципам трудового права относится: право объединение в профсоюзы (4)
  10. Под дискриминацией в сфере труда понимают: ограничение прав работников в зависимости от пола, национальности, религиозной принадлежности (2)
  11. Принудительный труд – это: выполнение работы под угрозой применения наказания (1)
  12. К принудительному труду относится: выплата заработной платы не в полном объёме или с нарушением сроков (3)
  13. Нормативным правовым актом большей юридической силы является: Трудовой кодекс РФ (4)
  14. Источником трудового права является: Трудовой Кодекс РФ (2)
  15. Нормативные акты, содержащие нормы трудового права: имеют обратную силу в случаях, прямо предусмотренных законом (4)
  16. К локальным нормативным актам по трудовому праву относят: правила внутреннего трудового распорядка (3)
  17. Трудовое законодательство распространяется на: физических лиц, заключивших трудовой договор с работниками (2)
  18. Локальные нормативные акты действуют: на территории организации (1)
  19. Закон, содержащий нормы трудового права, утрачивает свою силу: в связи с вступлением в силу другого закона, содержащего нормы трудового права (3)
  20. Общая трудовая дееспособность работника возникает с: 16 лет (4)
  21. Стороны трудовых отношений – это: работник – физическое лицо, работодатель – физическое или юридическое лицо (4)
  22. Работодатель вправе: привлекать работника к дисциплинарной ответственности (3)
  23. Своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату – это: обязанность работодателя (1)
  24. Трудовой коллектив – это: Объединение всех работников в конкретной организации (3)
  25. Профсоюз – это добровольное объединение, создаваемое в целях: представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан (2)
  26. Профсоюзы наделены правом: представления и защиты социально-трудовых прав работника (4)
  27. Заключать трудовой договор в качестве работодателей имеют право: юридические и физические лица (2)
  28. Трудовой договор заключается: в письменной форме, в 2-х экземплярах (3)
  29. Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять рудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка – это: трудовой договор (3)
  30. Условия трудового договора устанавливаются: соглашением между работником и работодателем в соответствии с законодательством (1)
  31. При заключении трудового договора работодатель вправе требовать от работника: паспорт, трудовую книжку, свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные документы, предусмотренные законодательством (2)
  32. Трудовой договор вступает в силу: с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя (4)
  33. Испытательный срок устанавливается: при приёме на работу (4)
  34. Не назначается испытательный срок: несовершеннолетним (1)
  35. Запрещается отказывать в заключении трудового договора: по мотивам расовой, национальной, религиозной принадлежности (3)
  36. Трудовая книжка содержит сведения: о работнике, выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении (2)
  37. Максимальный срок испытания при приеме на работу: 3 месяца (1)
  38. максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор: 5 лет (4)
  39. Работодатель обязан отстранить от работы: работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (4)
  40. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд за одну смену – это: прогул (2)
  41. К грубому нарушению трудовых обязанностей относится: разглашение охраняемой законом тайны (1)
  42. при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику: в последний день работы (3)
  43. Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности – это: рабочее время (4)
  44. Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для: несовершеннолетних (2)
  45. Продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздничным днём уменьшается на: 1 час (1)
  46. По трудовому законодательству ночное время: с 22 часов до 6 часов (2)
  47. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя – это: сверхурочная работа (1)
  48. Нормальная продолжительность рабочего времени: составляет не более 40 часов в неделю (3)
  49. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается: для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии (4)
  50. Видами времени отдыха являются: нерабочие праздничные дни (1)
  51. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому кодексу РФ: 28 календарных дней (2)
  52. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника: по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (3)
  53. Выплата заработной платы производится: в денежной форме, в рублях (4)
  54. Правила внутреннего распорядка – это: локальный нормативный акт (1)
  55. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе: объявить замечание, выговор или уволить работника (3)
  56. Обязательному медицинскому осмотру при устройстве на работу подлежат: несовершеннолетние (2)
  57. Работник обязан возместить работодателю: прямой действительный ущерб (3)
  58. Неоднократность нарушения трудовой дисциплины подтверждается: наличием дисциплинарного взыскания, произведённым в соответствии с трудовым законодательством (2)
  59. Нести материальную ответственность за причинение ущерба – это: обязанность работника и работодателя (1)
  60. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет: прокурор (4)
  61. Причиной возникновения трудового спора является: неспособность работника и работодателя самостоятельно урегулировать разногласия (1)
  62. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам и судами (2)
  63. Непосредственно в суде рассматривается спор: о восстановлении на работе (1)
  64. Комиссии по трудовым спорам образуются: из равного числа представителей работников и работодателей (2)
  65. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (4)
  66. При неисполнении работодателем решения комиссии работнику выдается: удостоверение (1)
  67. трудовой спор рассматривается в присутствии: работника или его представителя (3)
  68. Работодателем может быть: дееспособное совершеннолетнее физическое лицо (1)
  69. Работник обязан: соблюдать требования по охране труда (4)
  70. Работодатель обязан: выплачивать заработную плату (3)
  71. Система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работников и работодателя – это: социальное партнёрство (2)
  72. Принципом социального партнёрства является: уважение и учет интересов сторон (2)
  73. Правовой акт, заключаемый представителями работников и работодателя – это: коллективный договор (2)
  74. Коллективный договор заключается: на срок не более 3-х лет (1)
  75. При реорганизации юридического лица коллективный договор: действует в течение всего срока реорганизации (3)
  76. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор: сохраняет своё действие независимо от смены руководства (4)
  77. Действие коллективного договора распространяется: на всех работников организации (1)
  78. Срочный трудовой договор заключается с лицами: избранными на выборную оплачиваемую должность (1)
  79. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе: на следующий рабочий день после вступления договора в силу (2)
  80. Работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой: в течение трех рабочих дней (3)
  81. О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме: не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения (4)
  82. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время: по соглашению сторон (1)
  83. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: при ликвидации организации (2)
  84. К обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя, относится: наступление чрезвычайных обстоятельств (4)
  85. Прекращение трудового договора оформляется: приказом или распоряжением работодателя (3)
  86. Запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора производится: в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (1)
  87. К нарушению правил заключения трудового договора относится: заключение договора с лицом, которое по приговору суда не может занимать такую должность (4)
  88. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника – это: заработная плата (1)
  89. К стимулирующим выплатам относится: премия (2)
  90. Выплата заработной платы производится: в денежной форме в валюте РФ (3)
  91. Минимальный размер оплаты труда устанавливается: одновременно на всей территории РФ (4)
  92. Заработная плата конкретному работнику устанавливается: трудовым договором (1)
  93. Заработная плата выплачивается не реже, чем: каждые полмесяца (2)
  94. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём она выплачивается: накануне выходного или праздничного дня (3)
  95. Оплата отпуска производится: не позднее чем за 3 дня до его начала (4)
  96. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: 20% (1)
  97. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится: в день увольнения работника (4)
  98. Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном (2)
  99. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается: не менее чем в двойном размере (3)
  100. Брак не по вине работника: оплачивается наравне с годными изделиями (3)
  101. Каждый час работы в ночное время оплачивается: в повышенном размере (1)
  102. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются: правительством РФ (3)
  103. Время простоя по вине работника: не оплачивается (2)
  104. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения – это: дисциплина труда (2)
  105. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе: объявить выговор (3)
  106. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено: только одно дисциплинарное взыскание (2)
  107. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен: затребовать от работника письменное объяснение (3)
  108. К дисциплинарным взысканиям относятся: увольнение (4)
  109. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: в течение трех дней (1)
  110. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности – это: охрана труда (2)
  111. Исполнение государственных нормативных требований охраны труда является обязательным при осуществлении: любых работ (4)
  112. обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на: работодателя (1)
  113. Отказ работника от выполнения работ при нарушении работодателем требований по охране труда: не влечет дисциплинарную ответственность (4)
  114. На работах с вредными, опасными условиями труда средства индивидуальной защиты выдаются работнику: бесплатно (2)
  115. Для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию: незамедлительно (3)
  116. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника: возмещает его в полном размере (1)
  117. Работник обязан возместить работодателю: только прямой действительный ущерб (3)
  118. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб причинен вследствие: непреодолимой силы (2)
  119. Полная материальная ответственность работника наступает в случае: умышленного причинения ущерба (1)
  120. Материальная ответственность бывает: ограниченной и полной (3)

 

 


Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked with *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Pin It on Pinterest

Яндекс.Метрика